Despidos aumentaron 36% en la región durante los primeros dos meses de 2020
ECONOMÍA. Dirección regional del Trabajo recibió más de 22 mil cartas de desvinculación entre enero y febrero.
Largas filas a las afueras de las oficinas de la Administradora del Fondo de Cesantía (AFC) son la tónica de los últimos días no solo en Antofagasta, sino a lo largo de todo el país. En la capital regional la situación podría explicarse por el brusco aumento que experimentaron los despidos de trabajadores durante los primeros dos meses de este año.
De acuerdo a los datos de la Dirección del Trabajo (DT), entre enero y febrero recibieron 22.879 cartas de término de contrato en la zona, unos 8 mil documentos más que en el mismo periodo de 2019, con un aumento porcentual cercano al 36%.
Las aglomeraciones afuera de la AFC también fueron influenciadas por la aprobación del proyecto de ley del gobierno para proteger el empleo, no obstante esta normativa solo entrará en vigencia en los próximos días, cuando sea publicada en el Diario Oficial.
Preocupación
Desde el Ministerio del Trabajo explicaron que lo importante frente al cobro de los seguros de cesantía es recalcar que la AFC no es una repartición pública, sino un ente privado que es supervigilado por la Superintendencia de Pensiones.
Y reconocieron que hay preocupación para que funcione bien, "porque ante la mayor demanda de los últimos meses, producto del estallido social y ahora por el coronavirus, no ha mostrado agilidad en atender a un número creciente de personas que acuden a ella en búsqueda de información o el pago de sus seguros".
En la repartición gubernamental aseguraron que ya en marzo el superintendente de Pensiones Osvaldo Macías, ofició a la AFC respecto de la implementación de una serie de medidas tendientes a facilitar la realización de trámites para la solicitud y pago del seguro.
"Lo que falta es una mejor comunicación y atención en la fila. Las personas están viniendo mucho porque no saben que hay una página web donde lo pueden hacer, pero también porque creen que está vigente la ley de protección al empleo. Esa ley se aprobó en el Congreso pero aún no está vigente y todo se va a hacer por internet", dijo Macías a este Diario.
Alcances
Respecto de los alcances del nuevo cuerpo legal, la ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, explicó que tiene cuatro objetivos.
"Proteger los ingresos, las fuentes de trabajo de esos trabajadores y lo que nosotros queremos es que una vez que haya terminado esta crisis la gente pueda volver a trabajar en el mismo lugar que tenía anteriormente y es por eso también que se protege la relación laboral", aseguró.
Adelantó que el gobierno está trabajando para ayudar a los otros trabajadores que no tienen contrato y no pueden ser favorecidos por esta norma.
"Afortunadamente los trabajadores que emiten boletas de honorario desde el año pasado están cotizando para el sistema de seguridad social, porque esto ha permitido que sin tener esta cobertura de desempleo -que es un desafío que tenemos que abordar- hayan tenido durante esta crisis derecho a las prestaciones médicas y a licencias médicas", concluyó Zaldívar.
Costos
Respecto de la nueva ley -aprobada el martes por la Cámara Alta y que flexibiliza el uso del seguro de cesantía-, el senador Alejandro Guillier expresó algunos reparos.
"Se trata de una ley de emergencia, que permite mantener algunos ingresos a personas que no recibirán su sueldo, ya sea porque fueron despedidos o porque su empleador suspendió su contrato, como lo permitió el gobierno a través de la Dirección del Trabajo", dijo.
Agregó que sin duda es una alternativa en la urgencia para muchas personas. "Pero tengámoslo claro: cuando permites que los empleadores, sobre todo la gran empresa, no paguen los sueldos y los trabajadores ocupan sus propios fondos del seguro de cesantía, lo que estás haciendo es que los costos de la crisis los paguen los que tienen menos y no los que tienen mas".
8.178 cartas de desvinculación más que en los dos primeros meses de 2019 recibió la DT en Antofagasta.