Tribunal obliga a la CMDS a pagar $18 millones por prácticas antisindicales
JUICIO. Sentencia reconoce que funcionaria fue despedida "intespestivamente". Juzgado de Letras instruyó además la realización de un vídeo excusándose por la práctica sancionada.
Un total de 300 UTM (18 millones de pesos), son los que deberá pagar la Corporación Municipal de Desarrollo Social a beneficio fiscal, después de que el Juzgado de Letras del Trabajo dictaminara que el despido de la dirigenta sindical, Daniela Cañete, ocurrido el 29 de septiembre de 2021, fuera realizado de manera intempestiva por parte de la corporación, considerando además el altercado que la funcionaria mantuvo ese mismo día en la mañana, con el alcalde Jonathan Velásquez.
Según da cuenta el fallo, el día 29 de septiembre de 2021, Cañete, quien antes de su desvinculación prestó servicios por más de una década en la Corporación (además de ser directora del sindicato de trabajadores de la CMDS), se presentó a trabajar pasadas las 8 horas. En la portería de la CMDS, en la garita del guardia, en una actitud descrita en el mismo fallo como "excepcional y extraña", el alcalde de Antofagasta Jonathan Velásquez, procedió a grabar a todos los trabajadores que ese día llegaron tarde para posteriormente subir un registro audiovisual a redes sociales, donde aparecía el edil confrontando a sus funcionarios por haber llegado tarde, siendo ese registro audiovisual, ampliamente viralizado, incluso a nivel nacional.
Es en ese contexto, al momento que llega Daniela Cañeta a trabajar y después que el alcalde le preguntara las razones de su demora, que ambos (según diversos testigos), se enfrascan en una fuerte discusión. Horas mas tarde, ese mismo día, la funcionaría sería desvinculada por necesidades de la empresa.
"Ese día Daniela Cañete, se percató de la presencia del alcalde en la entrada de la CMDS, cuaderno en mano, registrando a las personas que iban pasadas las 8 horas, pidiéndoles explicaciones de las razones de los atrasos, frente a lo cual ella, le informó que había un acuerdo con el empleador para flexibilizar el ingreso y así evitar aglomeraciones, cuestión que no agradó al edil", explica el fallo.
Algunas de las razones que dio la CMDS para justificar este despido, fueron, según el fallo: la compleja situación financiera, las necesidades de racionalización de gastos en el área de educación y, particularmente, la reestructuración de la sección de presupuestos y el avance progresivo del proceso de desmunicipalización. No obstante, y según da cuenta el fallo, ninguna prueba instrumental, pudo avalar esta información.
"Ningún antecedente escrito, concreto, específico, claro y detallado, se pudo aportar que diera cuenta que -en particular en el caso de Daniela Cañete-, la decisión de despido se hubiera ejecutado con antelación a la ejecución del mismo (...) cuestión que no es irrelevante ya que la narrativa de la CMDS era que esto (despido), se trataba de un proceso meditado, razonado y estructurado, cuestión que necesariamente debería tener un respaldo", se advierte en el escrito.
Asimismo, se establece dentro del fallo, que el despido de la dirigenta, generó una sensación de amenaza respecto de la actividad sindical. "Sensibilizó negativamente a los trabajadores afiliados al sindicato, ya que si una dirigente sindical es despedida el mismo día que confrontó al empleador, debido a una fiscalización inadecuada, anómala y excesivamente mediatizada, sin que se haya justificado la toma de decisión del despido con antelación previa razonable y sin que hayan otros sujetos que sufrieran el mismo destino ¿Cómo podría ser ello interpretado por los demás trabajadores?".
Fallo
Mario Vera, abogado del sindicato de trabajores de la CMDS, casa central, explicó que "estamos satisfechos con el resultado del juicio, por un lado, precisamente porque en la causa obtuvimos un resultado favorable, pero también porque el fallo en términos concretos en bastante contundente en cuanto a la argumentación seguida por el juez, lo que nos hace prever que en la etapa natural del recurso que se promueve en la Corte de Apelaciones, tengamos buenas posibilidades de sostener el fallo. En el fallo, el juez se hace cargo de uno a uno de los argumentos emitidos por las partes, y realiza una construcción absoluta de cómo se llega al resultado del despido de Daniela y cómo éste termina afectando a los trabajadores, termina afectado a la organización sindical y con ello efectivamente configura una práctica antisindical", dijo.
Agregó que "si bien el fallo rechazó las disculpas públicas por parte del alcalde, producto del registro audiovisual en cuestión, se ordena a la corporación repartir a los 150 trabajadores de casa central, y quienes son socios del sindicato, entregar una copia del fallo y un vídeo de a lo menos 3 minutos de duración, donde la Cmds, por medio de sus representantes, deben excusarse frente a sus trabajadores por los actos antisindicales acometidos".
Para Daniela Cañete, esta resolución, es un buen primer paso en el camino de esclarecer las razones de su despido. "Estoy súper conforme y satisfecha por lo que dictaminó el tribunal respecto a que mi despido fue una práctica antisindical. Espero que las otras causas que salgan sigan siendo favorables para los trabajadores", señaló.