Municipio presenta tres alternativas para solucionar término del servicio de barrido
PROPUESTAS. Realizar un plan de emergencia enfocado en mano de obra; hacer un nuevo trato directo por dos meses con la empresa Demarco, y luego uno de cinco meses (incluyendo a otras empresas) y crear un programa municipal de barrido, integrando a trabajadores despedidos.
Realizar un 'plan de emergencia enfocado en mano de obra', en el cual se garantice la continuidad del servicio de barrido de calles a cargo de la empresa Demarco, o crear un programa municipal de barrido en lo que se prepara el nuevo proceso de licitación (por el contrato de barrido de calles), son algunas de las alternativas que el municipio entregó con tal de mantener el servicio de limpieza, cuyo contrato terminó el lunes.
Asimismo, y como tercera opción, el municipio presentó la posibilidad de realizar un nuevo trato directo con la empresa en cuestión por un periodo de 2 meses (desde el 29 de noviembre al 29 de enero), a fin de no perder la continuidad del servicio y no afectar a los más de 150 trabajadores que quedarían sin su fuente laboral, entendiendo que en su mayoría son m ujeres sobre los 60 años, lo que hace casi imposible su posterior contratación en otra empresa.
Es preciso aclarar que esta última opción es la menos popular entre el cuerpo de concejales, quienes por permitir ya tres tratos directos entre el municipio y Demarco (desde el 2021), ven con suspicacia la celebración de un cuarto trato directo entre ambas partes.
Programa
Consultado respecto de cuáles de estas opciones, podría ser la más efectiva de aplicar, el concejal Luis Aguilera explicó que la mejor opción es la de crear un programa municipal de barrido.
"La Dideco tiene muchos programas, como el programa de la diversidad, programa de los jóvenes, del adulto mayor, entre otros. Entonces lo que estábamos pensando era que se generara una unidad de aseo , un programa enfocado al barrido de calles, a fin de que las personas que van a perder eventualmente su trabajo, porque el trato directo no se aprobó ya que la mayoría del concejo encuentra improcedente hacer un nuevo trato directo con la misma empresa, no lo pierdan. Por eso considerábamos la posibilidad de generar un programa para poder darle la continuidad laboral a estas personas por un periodo de 6 a 7 meses mientras realizamos un proceso de licitación como corresponde", dijo.
Agregó que "esta opción, para mí por lo menos, es algo muy idóneo, entendiendo que a fin de año siempre queda un remanente de recursos que no se ocupan y que quedan como un saldo inicial de caja para el próximo año, por lo que pienso que podríamos utilizar esos recursos para costear el programa".
Criterios
Cada una de las alternativas presentadas por el municipio, fue acompaña con un breve análisis de sus ventajas y desventajas. Por ejemplo, en la primera propuesta (plan de emergencia enfocado en mano de obra), la ventaja mayor es que no se interrumpe el servicio, no obstante la desventaja radica en que tampoco se asegura la continuidad laboral de los más de 150 trabajadores, parte del contrato con Demarco.
Respecto de la segunda opción (crear un programa municipal de aseo desde enero del próximo año), su ventaja mayor es que permite la contratación de al menos 130 trabajadores de la empresa en cuestión, asegurando la continuidad laboral. Sin embargo, entre sus desventajas se considera que los trabajadores estarían sin empleo durante el mes de diciembre.
La tercera y última opción considera entre sus ventajas tanto la continuidad del servicio de barrido, como de los trabajadores. No obstante, entre sus desventajas más grandes, se considera el tener que celebrar dos nuevos tratos directos.
Sobre el punto, el concejal Waldo Valderrama, explicó que "aun no he tomado ninguna decisión, ya que todas las opciones tienen sus pros y contras, aun las estoy analizando. No es una decisión sencilla, hay que pensar en la emergencia de la necesidad del contrato de barrido para la ciudad, pero también buscar la mejor opción para que los trabajadores que hoy componen el servicio, para que no queden sin trabajo. Esos serán mi punto de referencia para decidir este asunto".
Demarco
Consultado por esta situación y por cuál de las opciones les favorece más a los trabajadores, el presidente del sindicato de trabajadores de Demarco, tanto del contrato de recolección como del barrido de calles, Carlos Simpertigue explicó que "a nosotros lo que más nos favorecería sería el trato directo por dos meses, ya que no interrumpiríamos el servicio de barrido ni tampoco quedaríamos desempleados. Lo bueno de esta alternativa es que permite que, una vez finalizados esos dos meses, se pueda realizar otro trato directo, considerando otras empresas, no solo Demarco, que es lo que critican los concejales", dijo.
La sesión extraordinaria donde se resolvería definitivamente esta situación, quedó fijada para el lunes o martes de la próxima semana.
"La idea del programa de barrido de calles, es que las personas que eventualmente van a perder su trabajo, no lo pierdan".
Luis Aguilera, Concejal
"A nosotros nos favorece el trato directo ya que no se interrumpiría el servicio y no se desvincularía a ningún trabajador".
Carlos Simpertigue,, Presidente del sindicato, trabajadores de Demarco