Abriendo caminos para mujeres en minería
Estoy convencida que las mujeres que trabajamos en la industria minera, y en cualquier otro rubro, somos un motor de cambio y una fuerza transformadora.
El propósito de BHP es "Reunir personas y recursos para construir un mundo mejor" y para ello nos planteamos objetivos desafiantes. Ya en 2016, en un momento en que en la industria minera aún no se hablaba de inclusión y diversidad, nos atrevimos a fijarnos una meta: Alcanzar el balance de género al año 2025, motivados por nuestra convicción de que el balance de género no debe de ser sólo una aspiración, sino el reflejo de la sociedad en que vivimos.
En Chile nos enfrentamos a un escenario aún más desafiante. Diferentes estudios continúan situando a nuestro país en los últimos lugares de la OCDE por la baja participación femenina en el ámbito laboral. Esto, a pesar de que las investigaciones muestran que mientras más mujeres tiene una organización, ésta se vuelve más segura y más productiva.
Nuestras operaciones en Chile -Spence, Escondida y Cerro Colorado- son un ejemplo concreto de que poner metas claras y trabajar con consistencia para alcanzarlas da resultados. Hoy, contamos con el 28% de representación femenina, casi triplicando el promedio de la industria minera nacional. En Spence, compañía que actualmente lideramos junto a Sussanah Osborne, gerente general Mina, la cifra alcanza el 32,7%.
Mientras tanto en Escondida, la fuerza laboral compuesta por mujeres es del 28,18% gracias a diversas iniciativas que están impulsando, como el Plan de Empleabilidad con enfoque de género, a través del cual realizan los Programas de Formación de mantenedoras y operadoras.
Estos resultados nos enorgullecen y nos impulsan a seguir fortaleciendo la participación de las mujeres en nuestras operaciones a tasas del 3 a 4% anual.
No obstante, para BHP el balance de género implica mucho más que sumar mujeres a nuestra dotación. Es también generar ambientes de trabajo seguros y libres de discriminación; realizar revisiones de remuneraciones anuales con perspectiva de género; diseñar estrategias de trabajo flexible; apostar por el liderazgo femenino; crear programas de formación de nuevos talentos enfocados en las mujeres; promover una cultura que celebra los comportamientos respetuosos y sanciona duramente el bullying, el acoso y la agresión sexual. Todo eso ya está pasando en nuestra organización.
En BHP no hacemos promesas: mostramos resultados, los cuales estamos dando a conocer en Exponor 2022, la feria más importante de la minería en Chile, donde creemos es fundamental compartamos aprendizajes conjuntos entre la industria, las autoridades, el gremio y la comunidad.
Estoy convencida que las mujeres que trabajamos en la industria minera, y en cualquier otro rubro, somos un motor de cambio y una fuerza transformadora. Seguir abriendo caminos para el talento femenino y hacer de nuestras operaciones el mejor lugar para trabajar es nuestro compromiso.