Contratación de mujeres se duplicó en los últimos tres años en el sector minero
PARIDAD. De acuerdo al "Monitoreo de Indicadores de Género", la dotación femenina en la industria pasó de un 11,4% el año 2018 a un 26,8% el año 2021, con un incremento de 15,4 puntos porcentuales.
El último "Monitoreo de Indicadores de Género" elaborado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM) y el Programa Eleva, dio a conocer en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la evolución de la contratación de mujeres en 22 empresas mineras y proveedores de la gran minería nacional, dotación que se habría duplicado en los últimos tres años.
Los nuevos indicadores reflejan que a diciembre de 2021, la contratación de mujeres por parte de la industria va en alza. En concreto, este ítem se habría duplicado en los últimos años, pasando de un 11,4% el año 2018 a un 26,8% el año 2021, con un incremento de 15,4 puntos porcentuales.
En la misma línea, el reporte indica que "se puede observar un fuerte aumento de la representación de este género en la dotación entre los años 2018 y 2021", especificando que en particular las empresas mineras aumentaron desde un 17,3% en el 2018 a un 32,2% en el 2021, incluyendo la contratación de 2.128 nuevas trabajadoras.
Estos datos permiten afirmar que, en la actualidad, una de cada 3 personas contratadas por las empresas mineras es mujer, el doble que hace tres años, donde la proporción era de una mujer por cada seis personas contratadas.
Participación femenina
El Monitoreo detalla respecto los Indicadores de Género, que corresponde a la participación de mujeres en el total de la industria; que hasta el 2018 la participación de las mujeres en minería transitó en torno al 9%, incrementándose a un 11,8% en el 2020 y hasta un 14,3% el 2021. En general, el aumento en la participación de la mujer en los últimos años es de 6,6 puntos porcentuales. Sin embargo, si se trata solo de empresas mineras, la participación actual se elevó desde un 11,8% a un 15,5%, en el mismo periodo observado por el estudio.
Proveedores
En la misma línea, la incorporación de la mujer en empresas proveedoras (contratistas) entre los años 2012 y 2018 muestra un incremento desde un 5,5% el año 2012 a un 7,4% el 2018. Luego de este periodo, según reporta el estudio, la situación se torna medianamente estable, entre los años 2020 y 2021 la representación de la mujer fue entre 7,6% y 8%, respectivamente. "Al comparar ambos tipos de empresas, las mineras han impulsado una mayor participación de mujeres en la industria, respecto a las empresas proveedoras, en las cuales aún existen muchas posibilidades de crecimiento", expresa el estudio en que participaron, entre otras, Antofagasta Minerals, BHP, Codelco, Collahuasi, Finning, Freeport, Glencore, Komatsu y SQM.
Escondida lidera con el 25,5%
"En Escondida estamos trabajando decididamente en nuestro compromiso con el avance de la inclusión y diversidad en nuestra fuerza laboral. En ese sentido, hemos desarrollado múltiples iniciativas que hoy nos permiten liderar la industria con un 25,5% de dotación femenina a febrero de 2022, de las cuales 101 mujeres ocupan roles ejecutivos", detalló la jefa de Recursos Humanos de la minera de BHP, Marcela Madrid, quien agregó que "las empresas más inclusivas y diversas son muchos más seguras y productivas".
2 mil nuevas mujeres fueron contratadas en los últimos tres años informó Verónica Fincheira, gerenta del CCM.
22 empresas mineras y proveedores fueron parte de la investigación del Consejo de Competencias Mineras.
2025 BHP tiene la aspiración de lograr el balance de género en sus distintas operaciones mineras.