Antofagasta

La ciudad de Antofagasta siempre sorprendente. Por un lado, demoran cinco años en pavimentar algunos metros de la costanera por donde circulan miles de personas y por otra, se toman apenas algunas semanas en habilitar ciclovías donde penan las ánimas. Qué lástima que nuestras autoridades pesen tan poco.

Andrea González P.

Funcionarios

Existe una crítica al gobierno del Presidente Boric, que se reitera y es que cuando un funcionario de su gobierno se equivoca, comete errores, e incluso reiterados, no pasa nada.

Pero le llegó al Presidente Boric una gran oportunidad, de terminar con las "Prácticas con Licencia para equivocarse" para la platea, y el "Chipe libre" para la galería.

Presidente Boric a todos los funcionarios públicos, que estafaron y se burlaron de todos los chilenos, con Licencias Médicas truchas para turistear, usted debe identificarlos y mostrarlos a los chilenos, despedirlos "ipso facto" de sus trabajos, denunciarlos ante la justicia, nada de resquicios legales, que devuelvan hasta el último peso y que nunca vuelvan a trabajar en el sistema público, para que aprendan a valorar sus trabajos, como lo hace la inmensa mayoría de los chilenos.

Luis Enrique Soler Milla

Licencias médico turísticas I

A raíz de la vergonzosa situación descubierta en torno a las licencias médico-turísticas, muchos se habrán percatado que en las sombras de la institucionalidad existe una casta que controla la gestión estatal a nivel cotidiano, en gran medida en su propio favor y provecho. Sus miembros transforman deberes y atribuciones en poder, y por esa vía, leyes y reglamentos diseñados para beneficio de los contribuyentes tienen el efecto contrario - terminan siendo perjudiciales.

Así, gran parte de los sempiternos problemas públicos empeoran o no se resuelven, conduciendo a la frustración ciudadana, a la migración a la informalidad y a las incivilidades. Por otra parte, las víctimas de la burocracia terminan culpando a las autoridades elegidas, sobre las cuales recae la totalidad de las críticas.

Ya que estamos en el Mes del Mar vale decir que aunque elijamos autoridades de muy distintas ideologías para gobernar la nave estatal, quienes operan en las entrañas del buque enredan a tal punto los procedimientos que los resultados son opuestos a lo prometido por aquellos que pusimos en el puente para controlar la nave, lo que en todo caso no los exime de responsabilidad si nos desembarcan en un puerto equivocado.

Juan Enrique Pimentel Bunting

Licencias médico turísticas II

El problema no son las licencias médicas, que son un instrumento útil para los enfermos. El gran problema es la calidad ética de nuestros servidores públicos.

Andrea González P.

Reflexión sobre la Ley Karin

Desde su promulgación, la Ley Karin ha generado un debate importante en torno a la cultura laboral y la protección contra el acoso y la violencia en el trabajo. Sin embargo, se ha podido observar que muchas empresas han tomado una postura más superficial al cumplir con la normativa, enfocándose en los requisitos legales en lugar de fomentar un verdadero ambiente de respeto y seguridad.

La implementación de cursos en línea y capacitaciones generales puede parecer un paso positivo, pero a veces esto sólo pasa a ser un mero "check" en la lista de obligaciones. Esto no contribuye a cambiar actitudes ni a crear una cultura organizacional que realmente valore el respeto y la dignidad de todos los colaboradores.

La forma en que se ha comunicado la ley, a menudo a través de campañas caricaturescas o memes, puede trivializar un tema tan serio y delicado como es esta normativa. Frases como: "me miró feo", o "saludos de abrazo apretado", desvirtúan la gravedad del acoso laboral y pueden hacer que los empleados minimicen sus propias experiencias.

Además, aunque el aumento en el número de denuncias puede interpretarse como un signo de que más personas se sienten empoderadas para hablar, el verdadero desafío radica en la eficacia de los protocolos de denuncia. Quienes las realizan deben sentirse seguros de que éstas serán tratadas con seriedad y que no enfrentarán represalias.

Un aspecto fundamental en este proceso es el papel de los líderes dentro de la organización. Ellos son clave para articular y brindar la contención necesaria que genere seguridad psicológica en los colaboradores. Un líder no solo debe monitorear la tarea o la producción, sino que también tiene la responsabilidad de velar por el clima laboral. Su capacidad debe ir más allá e, incluso, escuchar, empatizar y fomentar un ambiente de confianza, algo esencial para que la ley tenga un efecto real y positivo en la cultura organizacional.

La Ley Karin tiene el potencial de ser un cambio significativo, pero queda un largo camino por recorrer para construir un entorno de trabajo realmente seguro. Es fundamental evaluar su impacto más allá de las cifras. Debemos preguntarnos: ¿realmente está contribuyendo a crear espacios laborales saludables? La respuesta no solo depende de la existencia de una normativa, sino de un compromiso genuino por parte de las empresas y su cultura organizacional, en todas sus dimensiones.

Rodrigo Correa