En Santiago, organizado por el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras (SICEP), se realizó el Encuentro de Proveedores Mineros de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), en el que participaron 460 empresas con casa matriz en las regiones Metropolitana, de Valparaíso, de O'Higgins y del Biobío.

Instancia que brinda la oportunidad de acercamiento entre las proveedoras y las principales compañías mineras; en esta oportunidad Antofagasta Minerals, a través de su gerente de Abastecimiento, Antonio Velásquez, y BHP, con su vicepresidenta de Abastecimiento para Minerals Americas, Juliet Taylor; compartieron sus proyectos a futuro, sus políticas de abastecimiento, novedades en la gestión y próximas licitaciones, entre otros.

El presidente de AIA, Marko Razmilic, precisó, que "nos enorgullece enormemente generar estas instancias que reúnen a la gran industria con las empresas proveedoras, para que puedan conversar de manera directa como iguales; sabemos que estos espacios son fundamentales para el desarrollo de una industria que perdure en el tiempo".

SICEP es una plataforma tecnológica de información, utilizado por la minería e industriales para concretar procesos de búsqueda, selección y seguimiento de proveedores de bienes y servicios. Actualmente, cuenta con más de 3.500 empresas enroladas.

Cristián Venegas M.

En una reunión que se extendió por casi tres horas, el directorio del Consejo de Pueblos Atacameños (CPA) se reunió ayer con la ministra de Minería, Aurora Williams, para retomar el diálogo sobre la Estrategia Nacional del Litio. Cita en que plantearon tres puntos centrales: sumarse al Instituto de Salares, conocer el avance de las negociaciones con SQM, y revisar los ocho puntos principales del plan que lidera el Gobierno.

Sobre los alcances del encuentro, el abogado del CPA, Sergio Chamorro, precisó que fue una reunión que le permitió, a las comunidades, presidentes y representantes, participar de un diálogo directo con la ministra de Minería y "en lo concreto, plantear una hoja de ruta, un camino con mayor certeza respecto a lo que ha sido la Estrategia del Litio".

Tres ejes del cpa

Fue así, dijo Chamorro, que se realizó un compromiso, con fechas claras, para realizar "un diálogo directo con la ministra en San Pedro de Atacama, en el territorio atacameño, principalmente para poder determinar las formas en que la Unidad de Medio Ambiente del CPA, con su conocimiento territorial, puede integrarse al Instituto de Salares y Litio, el que tendrá mucha relevancia para determinar lo que será el futuro de los salares, como también este 30% que se ha determinado de debida protección o cuidado".

Un segundo aspecto, detalló el profesional, será "establecer y conocer lo qué está pasando hoy en el acuerdo de Codelco y SQM respecto de sus proyecciones de vida útil, ahí tienen que estar las comunidades, tienen que hacerse parte, conocer el entramado de aquello. En un tercer punto, poder revisar cuidadosamente, con las comunidades y en asamblea, lo que van a ser los ocho puntos de están establecidos en la Estrategia. Sin duda que estos tres ejes nos van a permitir tener mayor claridad, certeza en el marco de lo que se ha establecido como Estrategia, pero con sus actores que son, principalmente, las comunidades, en la toma de decisiones respecto de sus propios territorios".

El abogado informó además, que en el encuentro se estableció una semana de plazo, es así que cerca del 12 de septiembre deberían tener una respuesta concreta por parte del ministerio, sobre los tres aspectos que plantearon.

El proyecto "Somos Parte de la Misma Energía" de Atlas Renewable Energy ha sido seleccionado como finalista en la categoría "Premio Mujeres: Equidad de Género" en los GRI Infra Awards Andean 2023, la premiación a los mejores proyectos e iniciativas para el desarrollo sostenible en los sectores de Infraestructura y Energía en la región andina.

A través de este proyecto, la empresa logró capacitar a casi mil mujeres en habilidades técnicas para montaje de módulos solares, lo que ha permitido elevar la participación femenina en la construcción de los proyectos en Latinoamérica de un tradicional 2% a un 15%, destacando el trabajo realizado en la planta Sol del Desierto de la comuna de María Elena.

Las capacitaciones de la compañía, contaron con el apoyo de la seremi de Energía, el Servicio nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), Prodemu y Energía + Mujer del Ministerio de Energía. El objetivo de estas instancias fue que las mujeres adquirieran habilidades técnicas y administrativas para que ampliarán sus oportunidades laborales en el sector energético.

Hasta ahora, 16 de las 95 mujeres incorporadas a Sol del Desierto han sido parte de esta formación técnica y se han integrado a la construcción del proyecto. La empresa espera que más graduadas se sumen en los próximos meses y se unan a otros proyectos solares en la Región de Antofagasta.