Percepción
Recuerdo haber escuchado hace algunos años la frase "Chile pronto será un país desarrollado". Con el correr del tiempo esa percepción fue cambiando y se hizo común escuchar y hablar de un "Chile a medias". Actualmente, dado el panorama político, social, de corrupción, inseguridad y cesantía al que nos enfrentamos, me atrevería incluso a decir que vivimos en un "Chile a un cuarto". Lo que aún es más preocupante es que esta sensación de decadencia parece no ser de gran interés para parte de nuestra clase política. ¿Qué nos queda esperar? ¿Un "Chile a cero"?.
Jorge Caradeux Franulic.
Inclusión y sector público
La Ley 21.015 de 2018, indica que las empresas de 100 o más trabajadores reservarán el 1% de su dotación para personas con discapacidad (PcD) o asignatarias de pensión de invalidez. ¿Y quiénes deben cumplir esta ley? Pareciera que nos hemos concentrado en conocer los avances del sector privado, pero ¿qué pasa con lo público? La ley precisa que en "los procesos de selección de personal, los órganos de la administración del Estado (…) seleccionarán preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito a PcD". Entonces, en qué estamos a cinco años de implementada la ley.
Según un estudio de la Fundación ConTrabajo, entre 2019 y 2021 aumentaron de un 24,4% a un 39,5% las empresas que contrataron PcD, pero hay escasa información sobre cuántas de éstas pertenecen al sector público. Llamativo, ya que se esperaría que el Estado fuera el primero en cumplir y luego comunicar su progreso, para exigir con mayor propiedad avances en la materia al sector privado. Esta falta de data podría explicarse por vacíos observados en la ley, por ejemplo, en cuanto a medidas de fiscalización, las que difieren entre el sector público y privado, generando brechas de exigencias entre ambos. Entonces, ¿existe real convencimiento sobre los beneficios de la inclusión laboral?
Para lograr una sociedad realmente inclusiva, el Estado debiera ser el primero en comunicar, con orgullo, sus propios avances en esta materia y mostrar con el ejemplo, los beneficios que trae una real inclusión.Alejandra Ríos Urzúa Directora Observatorio para la Inclusión, Universidad Andrés Bello.
Derechos de los NNA
Un grupo de universidades del Reino Unido realizó una declaración con cinco principios sobre el uso de la inteligencia artificial (IA) en la educación superior. Entre los aspectos más relevantes está la necesidad del apoyo institucional al personal para que se familiaricen con esta herramienta y así puedan apoyar a los estudiantes a cómo utilizarla de manera efectiva y ética. ¿Cómo adaptar la enseñanza y la evaluación para incorporar el uso ético de la IA y garantizar la igualdad de acceso?
Las universidades deben asegurar el rigor académico y la integridad en su uso y trabajar en colaboración para compartir las mejores prácticas a medida que evoluciona la tecnología. En Chile, aunque algunas universidades están empezando a utilizar herramientas de IA, aún no se ha abordado de manera articulada ni integral. Es necesario aprender de las buenas prácticas del Russell Group y enfrentar los desafíos que plantea en la educación superior, desde la formación de profesionales hasta la investigación, aseguramiento de la calidad y vinculación con la sociedad y el sector empresarial.
Dr. Iván Suazo Vicerrector de Investigación y Doctorados, U. Autónoma de Chile.
Apoyo al CDA
Creo que el CDA tiene todo para volver a Primera A este año. El equipo se ve bien afiatado y con un goleador de fuste como el "Tucu" Contreras. Tenemos que entregar el apoyo para que los dirigidos por Armijo sientan que pueden lograr la hazaña.
Verónica López
Bono de reconocimiento 2.0
Al crear el sistema de capitalización individual en 1980, a las personas que se cambiaron al nuevo sistema previsional se les reconoció las cotizaciones en el antiguo sistema de reparto vía bono de reconocimiento, el cual era un monto reconocido inicial con una rentabilidad de UF+4% anual hasta cumplir la edad de pensión, momento en que el Estado hace efectivo dicho bono de reconocimiento depositando el dinero en la cuenta previsional del trabajador.
Hoy en día, un bono de reconocimiento 2.0 podría destrabar completamente la problemática del destino de la cotización adicional del 6%, pues se podría destinar un porcentaje de la cotización inicial de manera directa a la capitalización individual, un 4% por ejemplo, y el otro 2% destinarlo a mejorar actuales pensiones, pero reconociendo ese aporte vía un bono de reconocimiento, a una rentabilidad de UF+3% por ejemplo, que se le devuelva al afiliado al cumplir la edad de pensión.
Un bono de reconocimiento 2.0 satisface los objetivos previsionales de todos los sectores políticos, en la medida que estos efectivamente sean mejorar las pensiones en el corto y largo plazo.
Eduardo Jerez Sanhueza
