CMDS desvincula a 60 profesionales del programa de integración escolar
EDUCACIÓN. La presidenta del sindicato de profesores de la educación municipal, Ivette Gareca, advierte sobre la pérdida de cobertura del programa y la falta de acuerdos comprometidos.
"Lo que más me preocupaba, cuando me cambié de trabajo y me vine a Antofagasta, era que me pagarán las vacaciones de enero y febrero. En la entrevista de trabajo en la CMDS me confirmaron que así sería a menos que no fuese bien evaluada. Finalmente, terminó el año, salí muy bien evaluada, con el máximo puntaje, pero aún así nos avisaron el 30 de diciembre que no nos pagarían enero y febrero... no supe qué hacer, así que me puse a llorar", explica Daniela, psicopedagoga.
Así, la psicopedagoga que desde el 26 de septiembre del año pasado, se desempeñaba en la Corporación Municipal de Desarrollo Social (Cmds) relató cuál fue su reacción cuando se enteró que uno de los acuerdos tácitos prelaborales de su nuevo trabajo, no se cumpliría pese a haber sido comprometido en el momento de la entrevista laboral.
"Yo no me iba a cambiar de trabajo si no me pagaban enero y febrero, por eso cuando yo postulé aquí y me aseguraron eso, me cambié; pero pasaron los meses y el 30 de diciembre mi coordinadora me informa que le enviaron un audio de whatsapp avisando que no iban pagarlos (...) no sé qué hacer, tengo que pagar el arriendo de enero y febrero, soy mamá soltera, pago un auto, y el seguro de cesantía tampoco lo cubre. El finiquito salió cero. Quedé en shock porque me habían prometido ese pago. Espero que esto se solucione, de lo contrario tendré que buscar algo más, no puedo esperar mucho", dijo.
Compromisos
Para Ivette Gareca, presidenta del Sindicato de Profesores de la educación municipal de Antofagasta, la situación que hoy aqueja a cerca de 60 profesionales del Programa de Integración Escolar (PIE), es compleja y pone en riesgo la cobertura del mismo programa, entendiendo que hay profesionales (sicólogos, fonoaudiólogos, terapeutas ocupacionales y psicopedagogos, entre otros), que no tendrán los recursos durante el periodo estival, para asegurar su estadía en la ciudad, en el caso de aquellos funcionarios que arriendan un inmueble.
"Esperamos que esto se vaya regularizando hacia adelante, porque la información que se les dio a los funcionarios que entraron por código de trabajo y que postularon durante el segundo semestre del 2022 era que el pago iba en enero y febrero y que en marzo ellos continuaban si es que tenían una buena evaluación, cosa que muchos cumplieron de manera muy profesional", aseveró.
Agregó que la corporación no está en condiciones de perder a más profesionales, considerando la alta demanda de estudiantes con necesidades educativas especiales.
"Antes teníamos un niño dentro del espectro autista por curso, dos como mucho. Hoy tenemos cinco, siete y hasta 10 niños dentro del espectro autista por curso, y estos chicos también se van descompensando. ¿Cómo damos respuesta a esto? Si tenemos falta de profesionales y los que hay, han dudado de continuar debido a que no les van a pagar".
Propuesta
Para el abogado del sindicato, Ramón Miranda, el hecho de que haya existido tanto una promesa como un reconocimiento por parte de la corporación, respecto al compromiso de pagar enero y febrero, constituye un acuerdo tácito del empleador que debe ser tomado en cuenta, considerando la elección de muchos de estos profesionales de quedarse en la ciudad y no en emigrar.
"Desde el punto de vista legal nosotros enviamos una misiva al concejo donde se les expone que a nuestro juicio se formó una cláusula tácita del contrato. Acá tenemos reconocimiento por parte de la corporación, donde si bien se cometió un error, ya que se les indicaron ciertas condiciones del contrato a los trabajadores, el error se cometió y el derecho laboral los errores se pagan y en este sentido los que se les ofreció y no se les revocó fue pagarles solo el mes de diciembre, por lo tanto si hoy en día estos 60 trabajadores se organizan y ejercen acciones contra corporación y municipalidad, estarían precisamente en un hecho que podría en riesgo el patrimonio mismo de la corporación, no por lo que solicitamos hoy en día que es el pago de las remuneraciones, sino de otros perjuicios que derivan también del cumplimiento en el que está incurriendo la corporación", explicó el jurista.
Agregó que a raíz de lo anterior se realizó una propuesta, la cual consiste en "realizar una transacción monetaria con estos trabajadores, para evitar la interposición futuras acciones y compensar también este error que se cometió, que podrá haber sido involuntario o no, pero el tema es que el error ya está y hay un perjuicio que se tiene que subsanar. También, si no estiman procedente que se entienda como configurada una cláusula tácita, en su lugar se evalúe el pago de un bono especial, precisamente para promover la contratación de profesional en el programa".
Municipio
Consultado por esta situación, el director de la Unidad de Jurídica, Marcelo Pizarro, explicó que "me causa ruido, yo no sé si pueden haber cláusulas tácitas prelaborales (...) considerando que las subvenciones tienen fondos de origen público, y las trasferencias que da la municipalidad también, es difícil fundamentar un pago que en principio o a primera vista, laboral, no se concretó una vez que se haya iniciado la relación laboral, si es que existió ese ofrecimiento", dijo.