Encuesta evidencia dificultades del comercio regional en pandemia
ESTUDIO. El 79% de las empresas locales opera sin problemas o con dificultades menores en pandemia. El 52% presenta problemas para encontrar personal.
El Observatorio Laboral de Antofagasta junto al Sence publicaron ayer los resultados de la segunda Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL), la cual recopiló las impresiones de 1.069 empresas del país pertenecientes al sector comercio frente al panorama que han debido enfrentar por la pandemia y dificultades del Covid-19.
A nivel regional, participaron 57 empresas comerciales que emplean a 2.160 personas, lo que corresponde a un 9% de los ocupados del sector entre octubre del año pasado y enero de este año.
La encuesta buscó caracterizar la dotación de trabajadores y su distribución a lo largo de la zona, además de analizar los canales utilizados para reclutar empleados.
Entre los resultados más destacables, se encuentra el hecho que un 40,4% de los negocios manifestó no tener problemas para operar normalmente en situación de pandemia, mientras un 38,6% solo tiene dificultades menores. Un 19,3% expresó dificultades significativas, mientras el 1,8% restante vio su funcionamiento paralizado a causa de la contingencia.
Puestos vacantes
La sensación positiva se refuerza al ver que el 52,6% de las empresas encuestadas afirmó que la dotación de trabajadores no presentaría variaciones durante el resto del año, mientras que un 24,6% consideró que su personal, crecería. El 22,8% faltante indicó que desconocía aún qué sucedería con sus empleados.
Sin embargo, la encuesta también da cuenta del surgimiento de un problema: la dificultad que muchos emprendimientos han tenido para encontrar empleados, aun teniendo vacantes disponibles. Un 52,6% de los negocios afirma estar en esta situación, mientras un 21,1% no tiene estas dificultades.
Entre las principales ocupaciones que las empresas buscan cubrir, se encuentran las de vendedores y asistentes de venta en tiendas, almacenes y puestos de mercado, las cuales conforman el 57,6% de los puestos desocupados.
Causas
A la hora de explorar las causas detrás de este fenómeno, las razones que más se repitieron entre las unidades encuestadas fueron la falta de postulantes a la hora de abrir espacios laborales y la presencia de candidatos que no cumplen las capacidades técnicas requeridas para ocupar los puestos disponibles.
El presidente de la Cámara de Comercio de Antofagasta, Antonio Sánchez, considera que para entender el contexto de la situación, hay que considerar las características del mercado laboral regional.
"La reactivación minera se está llevando a muchos trabajadores porque ofrecen mejores salarios de los que puede tener el comercio. Algo que se genera cuando los negocios pueden trabajar, pero no con aforos disminuidos y con ingresos reducidos, que es lo que ocurre hoy", señaló el dirigente.
A su vez, también atribuye el fenómeno al efecto que han provocado los subsidios otorgados por el gobierno: "También sucede en forma cada vez más frecuente que hay personas que no están dispuestas a trabajar por los salarios que ofrece el comercio, gracias a los subsidios que reciben. Algunos piensan que los perderán si entran a trabajar, y prefieren no hacerlo si el ingreso no será superior", indicó.
Capacitación
En otra perspectiva, un 58,9% de las empresas del sector capacitaron a sus trabajadores en protocolos y nuevas funciones a consecuencia de las alteraciones en su funcionamiento causadas por el coronavirus. Un 44,6% implementó teletrabajo y un 32,1% reajustó los deberes de sus empleados.
Según las empresas, unos de los instrumentos más usados por las empresa es la Ley de Protección al Empleo, que fue requerido por el 36,8%, pero otros programas mostraron altos niveles de desconocimiento. El 70,2% manifiesta no saber de ChileValora, el 59,6% ignora qué era el subsidio al empleo "Regresa".
"Vemos que esta es una tremenda oportunidad de llegar con la información a través de toda la oferta pública que existe en el sector para poder potenciar y redinamizar la economía en nuestro territorio", expresó la directora del Observatorio Laboral, Karen Pérez.
"Con este estudio tendremos antecedentes concretos referentes a identificar las capacidades de capacitación, lo que nos permitirá aprontar políticas públicas", dijo el seremi del Trabajo, Álvaro Le Blanc.