El progreso extraordinario del salitre artificial de Alemania, cuyos precios son una amenaza para el salitre chileno, apareció en declaraciones del Ministro de Hacienda en el Congreso y en otras hechas por el senador Enrique Zañartu sobre negocios e industria del salitre. Chile deberá bajar los costos de producción y los precios.
@ministeriosalud: Porque si tod@s nos unimos, es posible derrotar la pandemia. Hoy ya podemos decir que un 80% de la población objetivo ya está vacunada con la primera dosis contra el COVID-19 ¡Sigamos cuidándonos! #YoMeVacuno
@jmojedag: Primera meta cumplida. Ahora trabajar para llegar lo más cerca posible del 100% de la población objetivo >12 años
@Fvelascod: Muy cerca de la población objetivo vacunada, #Chile debería ser un ejemplo para países que ya piensan en el próximo invierno al otro lado del mundo. Sin embargo, la situación es todo lo contrario.
@sebasugarte: alcanzar un 80% de la población objetivo no significa alcanzar el 80% de la población del país. La vacunación de los niños es clave para reducir la brecha y también llegar a los rezagados (que es complejo).
@leopoldoduranv: Chile alcanza el 79,66% de la población objetivo vacunada con primera dosis y dosis única: Magallanes es la primera en llegar al 80% con inmunización completa
@alonsosilva: Vacunaciones por grupo de edad en Chile al 23 de junio. - 80% de población objetivo (>=18 años) vacunada con al menos una dosis; 64% vacunada con 1era y 2da dosis. - 62% de población total vacunada con al menos una dosis; 50% vacunada con 1era y 2da dosis
@udisantiago: Entonces es momento de levantar las Cuarentenas: Paris anuncia que Chile alcanzó el 80,26% de la población objetivo vacunada con primera dosis: "Esto marca un hito" #NoMásCuarentenas
José Carvajal: la Constitución debe escribirse para todos los chilenos y eso implica que haya consenso, prudencia y madure. No la pueden imponer grupos de ningún extremo, debe primar la gente mas equilibrada y velando por el bien común.
Diego Silveira: Finalmente, es unir a la política tradicional, contra los emergentes, a los que al parecer se les teme.
César Rioseco. Mal Chahuán. Las negociaciones no se divulgan antes de concretarlas. Voy a leer entrelíneas y creo que ya fracasó. La centro izquierda quiere pactos con la extrema izquierda.
Luis Rogel: Lo sensato es no torcer la voluntad de la mayoría.
Cristián Andrade: Poco tacto Chauán. Esas cosas no se publicitan, pero es necesario un acercamiento a las fuerzas democráticas.
El acceso a la salud mental en Chile es un lujo al que solamente quienes no tienen problemas financieros pueden acceder. Esto debido a las menores bonificaciones que aplican las Isapres para las prestaciones de salud mental respecto a otras prestaciones. Mientras el aseguramiento promedio de prestaciones generales es mayor al 60%, la bonificación para las prestaciones de salud mental es menor al 30%. Además, este tipo de prestaciones están sujetas a valores máximos y número de atenciones.
Sin embargo, hay noticias alentadoras que permitirán mejorar la calidad de vida de millones de chilenos. Junto con la promulgación de la Ley 21.331?que establece un reconocimiento de los derechos de las personas en la atención de salud mental?entrará en vigor una disposición que no permitirá a las Isapres aplicar menores coberturas a prestaciones de salud mental.
Emparejar la cancha en salud mental tiene beneficios importantes. Evidencia internacional sugiere que los costos indirectos asociados a las enfermedades de salud mental exceden los costos directos del tratamiento. Por ejemplo, los problemas de salud mental han sido uno de los principales gatilladores de licencias médicas durante este año en Chile, llegando a representar un tercio de los permisos otorgados.
La pandemia ha deteriorado la salud mental de muchos, afectando su salud física y su situación laboral y financiera. Es hora de priorizar nuestra salud mental y comprender que personas mentalmente estables son personas más felices: personas más sanas, más productivas y mejor preparadas para enfrentar dificultades económicas.
Patricio Valenzuela, académico Universidad de Los Andes
A raíz del debate sobre el manejo del Covid-19 en el país, últimamente han surgido diferentes ideas en relación al control de la pandemia y nuevamente se ve enfrentado el directorio del colegio médico con el Ministerio de Salud.
Colmed decidió retirarse de la mesa demandando falta de transparencia en las decisiones tomadas para controlar la pandemia, proponiendo un cogobierno, que lograría erradicar el virus en Chile en corto tiempo.
Para eso, se hace necesario involucrar aún más a las sociedades médicas científicas, a las facultades de medicina quienes con sus médicos y docentes de gran experiencia podrán proponer ideas de refresco para esta etapa de la pandemia.
Debemos pensar en qué más se podría hacer. Un ejemplo concreto es cómo podemos incentivar la vacunación desde la participación ciudadana y generar campañas publicitarias positivas, para que los que aún dudan en vacunarse lo hagan. No obstante, tampoco hay que dejar desamparados a los emprendedores, donde el 42% de pymes según Asech, tienen como necesidad prioritaria la reactivación de sus emprendimientos. Sin duda nuestro país es capaz de generar muchas más iniciativas para detener la pandemia.
Estamos en un momento difícil del manejo del virus donde no debemos normalizar las muertes de nuestros compatriotas por esta causa. Unidos derrotaremos esta pandemia; es necesario menos egos y más ideas.
Dr. Claudio Thomas Bas, presidente de la Sociedad Chilena de Cirugía Plástica (SCCP)
A diferencia de la clásica inducción- que es un proceso de corta duración, de carácter general, con foco en lo informativo y que se realiza en un solo sentido (desde la compañía hacia el empleado)- un programa de Onboarding se caracteriza por tener una duración mayor, ser más planificado, completo, personalizado e implicar una fuerte interacción entre la organización y el nuevo colaborador.
Es decir, el Onboarding busca ponerse en el lugar del trabajador recién contratado quien, si bien posee una idea general del puesto que ocupará y de la organización a la que se integra, desconoce muchos detalles sobre ellos y viene con los nervios propios de cualquier persona que comienza a trabajar en una nueva compañía.
De aplicarlo adecuadamente, la empresa contará con colaboradores que conocerán muy bien su cargo, a sus compañeros y clientes, así como la cultura, políticas, procesos y normas organizacionales, todo lo cual se traducirá en un mejor desempeño y un alto compromiso con la compañía.
En este contexto, las principales fases que involucra un programa de Onboarding son los trámites de contratación, bienvenida formal, información de la empresa y cultura organizacional, políticas y reglamentos, descripción del puesto, presentación del equipo de trabajo, aprendizaje y capacitaciones, y la evaluación de desempeño.
Andrés Cardemil, Director de HumanNet
Es posible que el próximo verano no se cuente con el balneario de Recreo. Y si se cuenta, será la última vez, porque dicho balneario y el Club de Yates que también está en esa área, desaparecerán definitivamente por el proyecto de construcción de la Vía Elevada. En el proyecto general, hay reposición de ambos, pero por ahora sólo son teorías.