Dirección de Género de la UCN adopta medidas frente a denuncias
ACCIONES. Unidad fue creada por el Consejo Superior de la universidad para tratar temas de equidad y es dirigida por la abogada Alejandra Pozo.
La directora de Género de la Universidad Católica del Norte, Alejandra Pozo, abordó las denuncias de violencia de género registradas en la institución, según lo instruido por Rectoría.
La Dirección de Género de la UCN fue creada en sesión especial por el Consejo Superior para garantizar la equidad de género en el contexto universitario, en coherencia con los valores de libertad, verdad y justicia que promueve la casa de estudios superiores.
Para este objetivo, explicó Pozo, la Vicerrectoría de Asuntos Económicos y Administrativos dispuso recursos financieros destinados a investigar las denuncias, las que dieron lugar a las sanciones correspondientes, contra las cuales se interpusieron recursos, pero todas se resolvieron confirmándola las medidas, y en un caso se ordenó reabrir sumario.
Contra una de las sanciones se interpuso, además, recurso de protección, el que fue rechazado por la Corte de Apelaciones, dado que "el sumario tramitado por la Universidad da cuenta del respeto al debido proceso", informó la Dirección Jurídica.
Además, la Dirección General Estudiantil brindó acompañamiento psicológico a las denunciantes y la Dirección de Género dictó cursos de violencia de género a los estudiantes sancionados.
Prevención
En cuanto a medidas de prevención, la Dirección de Comunicaciones y Admisión produjo un video que explica cómo formular denuncias, y Vicerrectoría Académica instruyó que fuera exhibido en todas las asignaturas de pregrado. Además, la Dirección de Informática compartió en On Line UCN un formulario de denuncia, entre otro material explicativo.
Junto a esto, 20 funcionarios y funcionarias se certificaron en SernamEG como agentes preventivos de violencia de género, 91 estudiantes como monitores juveniles y 12 estudiantes participaron en curso de "Protocolo y técnicas de abordaje".
Procesos
En materia de procesos formativos, se trabaja con UCN Virtual en la implementación de un taller dirigido al estudiantado que ingresará el 2021, mientras que con CIMET se trabajó en la incorporación de módulos con temáticas de género para el Diplomado en Docencia Universitaria y en la planificación de un curso para el equipo CIMET que comenzará el 28 de diciembre.
Pozo dijo que durante el año se han realizado charlas en diversas temáticas junto a Dirección de Recursos Humanos y Dirección General Estudiantil.
En relación con promoción de la sana convivencia, la abogada explicó que con la Dirección de Comunicaciones y Admisión y con la Dirección General de Vinculación con el Medio se organizaron actividades de sensibilización en Derechos Humanos, como la campaña sobre Derechos del Niño y la Niña, junto a la Vice Gran Cancillería, Dirección General de Pastoral y Cultura Cristiana, Observatorio de Infancia y Juventudes, Centro de Investigación y Desarrollo de Talentos, Escuela de Educación, Carrera de Periodismo y Unidad de Producción Audiovisual.
También se organizó el Mes de la Eliminación de la Violencia de Género, junto a las carreras de Derecho, Kinesiología, Escuelas de Educación y Psicología y Departamento de Teología.
El desarrollo de estas actividades ha contado con el apoyo de la CMDS y El Mercurio de Antofagasta.
Para efectos de difusión, se creó la subpágina de Dirección de Género, donde se comparte material educativo y de sensibilización.
Sobre implementación de sistemas de mejoramiento continuo, la abogada dijo que junto a la Dirección de Desarrollo Estratégico y Calidad se diseñó un proyecto de plataforma de seguimiento en línea de las investigaciones.
De igual forma, la Dirección de Recursos Humanos capacitó personal en NCh3262 y "nos aprontamos para iniciar una investigación diagnóstica relativa a conciliación de vida personal y laboral y equidad de género al interior de la institución, con los apoyos de Vicerrectoría de Investigación y Desarrollo Tecnológico y Vicerrectoría de Asuntos Económicos y Administrativos".
Pozo reconoció la labor de la Secretaría de Género de Coquimbo, que, con el apoyo de la Vicerrectora, ha posicionado a la Sede en la región. "Del mismo modo se reconoce el entusiasmo y compromiso con que la comunidad universitaria se suma a estas gestiones".
Según la directora, la fase de implementación de la Dirección de Género se ha llevado a cabo según lo proyectado por Coordinación General de Desarrollo Estratégico y Calidad,.
Esta fase extenderá hasta el 2021.