"Si queremos crecer en forma sostenible nos tenemos que preocupar del medioambiente".
Felipe Larraín — Ministro de Hacienda
"No sé cuántos tengo. Nunca los conté, pero son muchos y todos tienen un significado".
Erick Pulgar
Jugador hablando de sus tatuajes
Las autoridades de Winnipeg, Canadá declararon día de fiesta con motivo de la visita del Príncipe de Gales. La ciudad espera embanderada la presencia del heredero de la Corona británica, quien será recibido por el Parlamento canadiense.
También se informa de los estragos causados por la gripe en los niños.
En las fronteras chino-soviéticas se produjeron entre junio y mediados de agosto, se produjeron 488 violaciones e incidentes armados en que participaron 2.500 soldados chinos, anunció la agencia soviética Tass.
Según los rusos, varios orientales dejaron cartas dando cuenta de los planes que estaban ejecutando.
La Federación Internacional de Historia y Estadísticas del Fútbol (IFFHS) declaró al Real Madrid como club del siglo XX en Europa, basándose en los resultados de los partidos de competiciones europeas, por encima de la Juventus y del Barcelona. Más atrás aparecen el AC Milan, Bayern Munich, Inter de Milán y el Ajax.
Entre personas y especialmente las sociedades complejas, son las conversaciones y las distintas ideas, las que salen al encuentro para ganar posiciones en el objetivo de modelar la sociedad.
El juicio de que la esclavitud de determinadas razas atenta contra la misma humanidad, se impuso a la de aquellos que defendían esa opción, por las ventajas económicas que advertían algunos en ese infausto negocio.
También perdió terreno el acuerdo del "ojo por ojo" y se consolidó el principio de la justicia administrado por un tercero, el Estado.
En los últimos años otras ideas han consolidado avances, como la igualdad de derechos de la mujer, de los niños, la tercera edad, el valor de la democracia y la paz u otros más recientes como la gratuidad de la educación .
Pero debemos convenir en que se trata de acuerdos, mitos, no son verdades, ni cuestiones que siguen un razonamiento histórico o lógico, sino consensos respecto al beneficio que una tesis determinada tiene para el bien común.
Es evidente que estas disrupciones tienen que ver con los contextos y la historia que las precede y vive en el presente. Cuidamos de las libertades porque vimos el daño que provoca el perderlas, respetamos al otro, porque sabemos que de no hacerlo, avasallamos simbólica y corpóreamente con la diferencia y a la larga con nosotros mismos.
Debe repetirse: suponemos que el mundo que hoy gozamos es la prueba fehaciente del ensayo y error de toda la humanidad para con distintas ideas que casi siempre intentan buscar el bien común, aunque pocas veces lo logran.
Desde monarquías heredadas desde dios, hasta llegar a liderazgos representativos que respetan la voluntad de la mayoría, sin aplastar a los perdedores.
¿Qué debatimos hoy? ¿Qué ideas se imponen hoy? ¿Son de bien común, van en beneficio de la sociedad y los que menos tienen?
Las personas somos conversaciones e ideas. Sin aquello somos meros fantasmas sin capacidad de emocionarnos o razonar.
Los nuevos tiempos no requieren solamente de ejecutivos empoderados, es indispensable contar también con un fuerte liderazgo laboral para que la ecuación esté completa y así lograr cumplir, coordinadamente, las metas y propósitos de la empresa.
Por esa razón, la Fundación Carlos Vial Espantoso junto a la Pontificia Universidad Católica llevan años desarrollando instancias formativas para profesionalizar el rol de quienes lideran las relaciones laborales al interior de las compañías, buscando fomentar espacios colaborativos para avanzar hacia empresas que reconozcan el compromiso, aporte y responsabilidad de cada trabajador en el crecimiento y éxito del negocio.
En Finning -como ganadores del Premio de la Fundación en 2015 y, por lo tanto, en nuestra calidad de embajadores - estamos comprometidos no sólo a seguir avanzando en la construcción de relaciones laborales de calidad al interior de Finning, sino, además, a instar a otros a adentrarse a optar por caminos formativos, donde puedan adquirir conocimientos y herramientas para entender el entorno político-económico y legal donde se desarrollan las actividades empresariales y sindicales.
El capital humano es clave para el éxito de una compañía. Para esto es esencial promover una cultura de servicio participativa en todos los niveles de su gestión. Estamos convencidos que hay que caminar hacia la construcción de relaciones más horizontales, basadas en la confianza y el compromiso hacia el proyecto común empresarial. También requerimos de altos niveles de capacitación y desarrollo profesional, porque estamos ciertos que no podríamos brindar un servicio de excelencia a nuestros clientes si no contáramos con personal altamente motivado. Sin una fuerza laboral comprometida y participativa es prácticamente imposible tener una empresa exitosa. La empresa se construye entre todos sus trabajadores
Esa motivación es la que entrega un líder que cuenta con la formación profesional adecuada, capaz de obtener el mejor desempeño de su equipo.
Y hoy, más aún, la responsabilidad de este liderazgo es un desafío no menor pues debe enfrentar una época de vertiginosos cambios tecnológicos, adaptabilidad laboral y donde gestionar equipos diversos no sólo es la receta para la sustentabilidad del negocio, sino una realidad que imprime una nuevas expectativas y realidades.
Marcello Marchese
Presidente ejecutivo Finning Sudamérica