"Los que están contentos son los narcos cuando finalmente no usamos todos los medios que tiene la sociedad".
Ministro Alberto Espina — Por apoyo de FF.AA contra el tráfico
"La gran falla de Codelco es que el dueño le ha sacado toda la plata".
Diego Hernández
Presidente de Sonami
La crisis que sufre Osorno abrió todo un debate en torno a la conveniencia de las concesiones de actividades estratégicas a la gestión de empresas privadas. Como se sabe, se trata de una discusión polémica, ya que es muy política, en especial en el caso de las carreteras y las sanitarias, por tratarse de espacios vinculados a los caminos y el agua.
Pero el modelo está presente también en puertos, aeropuertos y hospitales, entre otros, con mejores o peores resultados, dependiendo de los énfasis y desarrollo que impongan las gerencias respectivas y la atención de la autoridad.
Así por ejemplo es el caso de Aguas Antofagasta, hoy controlada por el grupo colombiano EPM, que, a la luz de las inversiones ejecutadas, ha realizado muchas más obras e inversiones que los controladores anteriores de Antofagasta plc. Hasta hace algunos años, la sanitaria regional era una de las que presentaba una de las utilidades más altas, pero era una de las que menos invertía en el país.
Otra vez aparece el mismo problema: entre la gestión particular y el control de las autoridades, pueden observarse enormes diferencias en los resultados.
En el plano más general, parece obvio que en la década de los 90 e inicios del 2000 la decisión de concesionar fue una correcta, teniendo presente que el Estado no tenía capacidad para avanzar en estos desafíos multimillonarios.
Hoy, los resultados están a la vista. La Ruta 5 se implementó entre Caldera y Chacao, es decir, por casi dos mil kilómetros, a los que se suman otras autopistas interiores como las existentes en Antofagasta, Biobío, Metropolitana y otras.
Pero existen -como dijimos- otras opiniones. La más radical alude a que el estado tome el control de éstas.
¿Es esa la solución? Desaparecerán los problemas porque el sector público comience a dirigir determinadas áreas. La respuesta es no.
Lo que se requiere es ciertamente un Estado más fuerte, lo que no significa que asuma un rol de empresario, sino de regulador, con capacidad de castigo y de modelar lo que se quiere imprimir y de aquello falta mucho en demasiados sectores de la sociedad.
Los informes que caracterizan la economía y el mercado del trabajo con enfoque de género no han sido muy satisfactorios en nuestra región. La participación laboral femenina en Chile es tan sólo un 47,5%, muy por debajo al 53% de América Latina y peor aún al 64% de los países que integran la Ocde.
Al aumentar cinco puntos de inserción laboral femenina en las regiones, la pobreza se reduciría a un 20%. De ahí la importancia de este impacto que incidiría en el incremento del ingreso per cápita.
Si este tipo de participación ocurre a nivel de ocupación femenina en los altos cargos directivos de las empresas, éstas se volverían estadísticamente más competitivas e innovadoras generando mayor rentabilidad y valor agregado, de acuerdo al ranking de empresas Fortune500, obteniendo un mayor retorno sobre sus inversiones que superarían el 53% de rentabilidad.
¿Cómo moldear el marco de crecimiento desde la perspectiva de género? Chile fue el primer país del mundo en generar un modelo de referencia para inculcar prácticas con equidad al implementar la norma NCH 3262, la cual aplica acciones, planes y programas concretos desde la noción de igualdad y buenas prácticas laborales -BPL-.
En SernamEG, a través del programa BPL, desarrollamos gestiones y estrategias que permitan avanzar a las empresas, apoyándolas en acciones no discriminatorias, en la detección de brechas e identificar medidas de conciliación y corresponsabilidad, en el diseño de planes de sensibilización y en promover el ejercicio de los derechos de las mujeres y responsabilidad parental compartida.
Esta norma permite detectar y superar las brechas de participación laboral y salarial, de toma de decisiones, para retener talentos y apuntar a la no segmentación laboral que gira en torno al desarrollo de áreas masculinizadas o feminizadas, estableciendo mecanismos de mejora en torno al clima laboral.
Nuestro gobierno impulsa políticas de eficiencia y competitividad que promuevan un cambio cultural en donde mujeres y hombres tengamos las mismas oportunidades, sin discriminación ni prejuicios o estereotipos que afecten el mutuo respeto que conduzca a la igualdad de oportunidades. Es por ello que invitamos a las empresas, en todos sus tipos, a que optimicen sus rentabilidades desde la perspectiva del desarrollo de una política de equidad con enfoque de género.
Claudia Meneses Oliva
Directora regional SernamEG
La Municipalidad de Calama dictó un decreto por el que ordena a los propietarios y arrendatarios existentes en los pueblos de Calama, Punta de Rieles, Banco Drumond y Placilla de Chuquicamata, pintar la parte exterior de sus edificios.
La idea es embellecer estos espacios para que se vea mejor.
La nave Apolo 11, ya en regreso desde el viaje a la Luna amarizará esta tarde en el océano Pacífico. Neil Armstrong, primer ser humano que holló el satélite, dijo que se realizan tremendo esfuerzos de la ciencia para que todo salga de la mejor forma. Edwin Aldrin dijo que este es un ejemplo de la humanidad.
Las células madre de la tercera vía acumulan méritos. Son las células iPS (Induced Pluripotent stem Cells, o células de pluripotencia inducida), que se obtienen reprogramando simples células de la piel o el pelo. Dos laboratorios de Pekín demostraron que son capaces de generar tejidos del cuerpo e incluso ratones vivos.