Constanza Caldera Pfeiffer
María Angélica Contreras (49 años) fue diagnosticada con cáncer de mama hace un par de años, justo cuando su isapre (actual Nueva Más Vida) quebró, viéndose obligada a permanecer en esta prestadora de salud mientras se resolvía el problema.
"Me tocó la época del corralito en que quebró la actual isapre Nueva Más Vida (exMás Vida) y todo el mundo se quiso cambiar. Yo no pude porque ninguna otra isapre me recibía por mi preexistencia", recuerda.
Si bien esta médico veterinaria logró superar la enfermedad, asegura que sigue siendo discriminada por haber padecido cáncer. Incluso cuando le han ofrecido seguros complementarios de salud, le han pedido antecedentes médicos.
"Son injustas (estas discriminaciones) porque nadie anda jugando a tener cáncer. A esto se suma que te debes atender como cualquier persona, sacando número en las sucursales aunque andes con un pañuelo en la cabeza y sintiéndote mal. No hay ninguna conciencia social al respecto", señaló.
Por este motivo, Contreras valora cualquier modificación que contribuya a reducir discriminaciones como éstas.
La publicista y terapeuta Bárbara Millán (31 años), también dice haber sido discriminada al momento de contratar un plan de isapre.
En su caso, encontrarse en edad fértil fue el principal obstáculo al momento de cotizar.
Hace dos meses está afiliada a Consalud, isapre a la cual se cambió cuando su antigua prestadora (Cruz Blanca) subió el precio de su plan.
"Tuve que quitar la prestación de parto. Yo no quería, pero estaba pagando un precio muy alto. Ahora me descuentan $90.960 sin maternidad, mientras que con maternidad pagaba $150.000", indicó.
Millán agrega que las mujeres en edad fértil pagan casi cuatro veces más. "Mi padre pagaba lo mismo que yo, por el plan de mi mamá y mi hermano", agrega la profesional.
La ingeniera en pesca, Cinthya Bórquez (36 años), coincide en que las isapres cobran más por ser mujer.
Bórquez pagaba $120 mil por tener derecho a maternidad. Actualmente destina más recursos en su plan de la isapre Consalud, porque tiene como carga a su hijo de un año.
"Las isapres te cobran más porque eres mujer. Actualmente pago $180 mil porque tengo a mi hijo de carga, lo cual también es un precio muy elevado", declaró.
Reforma
Estos casos reflejan algunas de las discriminaciones que en la actualidad enfrentan las mujeres al contratar planes de salud en el sistema privado.
El tema buscará ser abordada en el proyecto de ley de reforma a las isapres anunciado esta semana por el Presidente Sebastián Piñera, el cual ingresará hoy al Congreso.
Dentro de las modificaciones que considera la iniciativa legal están eliminar las preexistencias y discriminaciones en los valores de los planes de salud (ver recuadro).
También se presentó una segunda iniciativa legal que intenta fortalecer a Fonasa a través de un mayor acceso, mejor cobertura, una baja en el gasto y mejor atención.
La diputada Paulina Núñez (RN) valoró la presentación de este proyecto de ley.
"Estamos frente a una reforma histórica con proyectos que se retoman desde el primer gobierno del Presidente Sebastián Piñera y que durmieron en la anterior administración. Destaco el fin a las preexistencias y la discriminación de sexo por isapres y que exista menos burocracia y más cobertura en Fonasa", declaró.
Expectativas
Una visión distinta tiene la diputada Marcela Hernando (PR), quien considera que si bien se había anunciado que se trataría de una reforma integral, esto no se reflejó en el proyecto de ley presentado.
"Eso me creó algunas expectativas, que disminuyeron al ver la presentación sobre las isapres. En el fondo es una indicación sustitutiva que se verá en el Senado, y que dice relación con un proyecto antiguo presentado en el primer gobierno del Presidente Piñera y que apuntaba a aspectos bien administrativos", declaró.
En tanto, la diputada Catalina Pérez (RD) cuestionó que el gobierno no presentara ninguna propuesta de cambio sustantivo para Fonasa, donde está el 80% de la población.
"Nos parece fundamental que la cotización del 7% vaya a un fondo mancomunado de salud y se compartan los riesgos. Debemos evitar que las isapres sigan siendo las únicas beneficiadas de los cambios que se hacen al sistema", declaró.
Principales modificaciones
Dentro de las modificaciones más sustantivas que considera esta reforma a las isapres, está el plan único de salud, el cual deberá ser ofrecido con las mismas coberturas por parte de todas las prestadoras de salud privada, con un copago fijo del 20%. Se eliminarán las preexistencias y tendrán que ofrecer los planes a todos los afiliados. Se busca dar término a las discriminaciones, anulando precios distintos para hombres y mujeres. Se darán seis semanas al afiliado para evaluar alternativas de planes en otras isapres.
