"Se habla de una agenda de mujer, pero no se materializa en una fiscalización seria del Estado"
La exministra directora del Sernam, Laura Albornoz (DC), tiene una visión crítica respecto al cumplimiento de normativas que apunten a la inclusión femenina en el ámbito laboral.
La exintegrante del directorio de Codelco, estuvo la semana pasada en Antofagasta para participar en un seminario sobre políticas públicas para avanzar en equidad de género.
Albornoz cuestionó la escasa presencia de mujeres en puestos relevantes en empresas mineras y la cuprífera estatal.
Además mostró su preocupación frente a la alta cifra de desempleo femenino en la región, la cual según el último informe del INE alcanzó el 12,4%.
La académica de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile también habló de su partido y no descartó postular a un cargo de elección popular.
¿Cree que la región está al debe en inclusión femenina?
-Sí, creo que se está al debe de la inclusión a nivel nacional, pero particularmente lo que hemos observado y lo digo como exintegrante del directorio de Codelco, es que ha habido una suerte de compresión, de estancamiento de la inversión y particularmente una salida muy importante de mujeres que habían llegado a ocupar cargos ejecutivos.
Ante una incertidumbre de reforma tributaria que aprobó este gobierno que no avanza, frente a la incertidumbre en materia de empleo o de productividad del país pareciera que el atajo más conveniente es sacar mujeres de la minería.
Entonces, si nos jactábamos hace poco tiempo que el sector minero había ido incrementando a un 8,2% la participación mujeres, hoy tenemos una baja que no está reflejada en las cifras, pero que perciben las mujeres en lo cotidiano.
En el caso de Codelco, el directorio está solamente compuesto por varones y las políticas de género se implementan solo en lo formal (...).
En la región se observa también una baja cantidad de mujeres en cargos de gerentes generales, eso refleja que no existen mujeres que encabezan proyectos...
-No sólo no existen mujeres a la cabeza de proyectos, sino que muchas empresas mineras de la región están derivando a Santiago o se están yendo a otros países en todas esas áreas que las mujeres predominantemente han trabajando como, recursos humanos.
Muchas empresas están volviendo a tener los gerentes en Santiago y están sacando una fuente de trabajo necesaria en que las mujeres tienen experiencia.
Entonces al final tenemos un discurso que es el de Estado de avanzar en mayor equidad, se ha hablado de la agenda de la mujer, pero esto no se ha materializado en una fiscalización seria por parte del Estado para evitar que esta migración y salida de mujeres de estos espacios claves se produzca (...).
Hay altas cifras de desempleo femenino en la región. Se habla de que son las más perjudicadas por la maternidad y otros aspectos que dificultan su contratación.
-Sí, sobre todo lo que más observamos es que se reivindican discursos que la verdad hace rato dejaron de ser argumentos en contra de la contratación de mujeres. Lo que nosotros esperamos es que efectivamente las empresas adopten medidas para que la compatibilidad de la vida laboral y familiar, no sea un tema solo de mujeres, sino que también de hombres, por los cuales hay que adecuar el tipo de faena y hacer un cambio de switch que permita la inclusión de mujeres y que los hombres que trabajan en minería también tengan regímenes laborales más acordes con las necesidades de la familia y del desarrollo del país.
¿Qué le parecen las demandas del movimiento feminista?
-Cada vez se hicieron más populares las demandas de las mujeres. Hubo un tiempo en que hablar de las demandas de las mujeres parecía una discurso elitista, del cual sólo hablaban ciertas académicas, un discurso muy endogámico. Y hoy se ha masificado, las jóvenes se han puesto esta caratula y han asumido las demandas del movimiento de mujeres.
Las mujeres adultas mayores, que son los dos sectores más identificados con el feminismo participaron activamente en las marchas y son solidarias con las demandas de sus hijas o nietas. Y creo que es un proceso de revolución en el sentido más propio de lo que significa que no tiene vuelta atrás, respecto del cual el Estado chileno no está a la altura.
Política
En la última elección presidencial, compitieron con un candidato único (la senadora Carolina Goic). ¿Cómo observa el actual rol de la DC?
-La Democracia Cristiana está tratando de ejercer una oposición o su rol dentro del conglomerado opositor que no solamente nos identifique como partido, sino que además permita hacer evidente las necesidades de los ciudadanos. soy miembro del directorio, del congreso ideológico nacional del partido y la verdad que nuestras preocupación hoy es de la ciudadanía (...).
¿Barajan ya candidaturas a alcalde y gobernadores regionales?
-Es un proceso de construcción, de conversaciones, diálogo. No tenemos cerrada ninguna puerta, la DC su identidad la tiene bastante clara. Queremos llegar a los máximos acuerdos, pero también que se validen las mejores opciones.
Creo que un pacto electoral solo es beneficioso en la medida que llevamos a las mejores personas, eficientes y honestas.
¿Postulará a algún cargo?
-Estoy muy cómoda como académica del claustro de la facultad de Derecho de la Universidad de Chile, feliz de mi labor de investigadora, pero la verdad que todas las mujeres militantes en general e independientes tienen que estas disponibles a ocupar un espacio electoral o de elección electoral. Yo no he cerrado la puerta en ninguna parte.
"Muchas empresas mineras de la región están derivando a Santiago o a otros países áreas en que las mujeres predominantemente han trabajado, como en recursos humanos"."