Ministro aclara que la indemnización sigue intacta para quienes lo prefieran
TRABAJO. El Gobierno se refirió a propuestas para el pago por años de servicio.
El Gobierno tuvo que aclarar en fila las dudas que surgieron sobre las propuestas que analiza para modernizar la legislación sobre la indemnización por años de servicio.
La modificación busca ser una alternativa al actual sistema -el que se mantendría- y que significaría un pago para todo evento al empleado desvinculado, incluso cuando la persona haya trabajado menos de un año en la empresa. Con esta modalidad, el trabajador recibiría el equivalente a medio sueldo por cada año (actualmente es un sueldo por año, pero solo para despido del trabajador por necesidades de la empresa).
Sin embargo, los cambios que el Gobierno analiza fueron interpretados como una modificación a la indemnización por años de servicio y no como una alternativa que se sumaría a la actual legislación.
explorando
El ministro (s) de Hacienda, Rodrigo Cerda, dijo: "Nosotros en ningún momento vamos a hacer cambios que vayan en contra de los trabajadores. Estamos viendo cómo podemos ayudar de forma tal, que si los trabajadores deciden voluntariamente dejar de trabajar, también tengan algún tipo de indemnización. Eso hoy no ocurre y es lo que estamos tratando de explorar, pero es una decisión aún no tomada".
En la actualidad, "la renuncia voluntaria no tiene indemnización; entonces, lo que estamos tratando de ver es que incluso en ese caso la persona tenga algún tipo de colchón que le permita hacer, mientras, una búsqueda en el mercado laboral", añadió Cerda.
Monckeberg y arab
El ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, publicó en su cuenta de Twitter que "la propuesta en estudio mantiene intacto el actual sistema a todos los que prefieran".
"A los otros (que prefieran) permite pactar indemnización a todo evento, que se paga desde primer mes, con idéntico tope de 11 meses, heredable y con rentabilidad", aseguró. "Hoy, sólo el 8% recibe indemnización", agregó el secretario de Estado.
En tanto, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, también hizo aclaraciones a través de su cuenta en Twitter. Recalcó que "lo que propone la mesa técnica de expertos y que el Gobierno evalúa, es indemnización a todo evento".
Lo anterior, "independiente de causal de término, incluida renuncia, mutuo acuerdo o despido por faltas. Hoy esos trabajadores no tienen derecho a indemnización", enfatizó Arab.