Redacción
La Comisión Negociadora de Minera Escondida tiene diez días para dar una respuesta a la propuesta de contrato colectivo que ayer presentó el Sindicato N°1 de la compañía, que exige reajuste de sueldos, mantener los beneficios de salud y un bono de 4% por término de conflicto.
Como se había adelantado durante la semana, el sindicato presentó ayer su proyecto de contrato colectivo, iniciando de esta manera el proceso de negociación reglada con el mayor productor privado de cobre en el mundo.
La directiva de la asociación realizó una conferencia de prensa para informar los detalles de su petitorio. Eso sí, primero enfatizando en el contexto que llega el nuevo contrato colectivo del sindicato.
Según explicaron, la producción de los trabajadores aumentó en un 135% en los últimos años, alcanzando las 132 toneladas de cobre por hombre, en comparación al promedio nacional que es de 55.
Además, agregaron, el precio del cobre no es el mismo que en la negociación anterior, que registraba cerca de 2,60 dólares, y hoy la cifra incluso supera los tres dólares.
Parte de las peticiones del sindicato que agrupa a 2.500 trabajadores, es un 5% de incremento en el sueldo base, ya que este ítem, detallaron, se mantiene congelado desde 2016.
Bono, salud, educación
También solicitan un bono del 4% de los dividendos que recibieron los inversionistas en 2017. Sin embargo, Carlos Allendes, director del Sindicato N°1, quiso aclarar ciertos aspectos de este ítem.
"Esto nos parece una cantidad proporcionada y justa, ya que en 2013 fue de un 6,25%. El pago del 4% que pedimos se realiza sólo una vez durante toda la duración del contrato colectivo, es decir, será un poco más de un 1% por año".
El petitorio también incluye la cobertura de salud, que funciona con un copago de los trabajadores y la empresa. "Esto no debería variar, queremos mantener en 100% el beneficio. A diferencia del intento de la fallida negociación anticipada, cuando la minera quiso licitar unilateralmente nuestro plan de salud sin dar garantías", puntualizó Allendes.
En educación, exigen que la compañía los iguale con el beneficio que tiene el sindicato de supervisores. "El aporte que Escondida le da a ellos (supervisores) es mucho más de lo que nosotros recibimos, y entendemos que debería ser igual, para no tener discriminación", aseguró el dirigente.
La organización sindical de igual manera quiere dejar estipulado que exista una carrera funcionaria. Ponen como ejemplo a operadores con 16 años de trabajo en la empresa y que no han ascendido.
Por su parte, Minera Escondida emitió ayer en la mañana un comunicado de prensa indicando cuáles serán sus acciones a seguir.
"Informamos que hoy el Sindicato N°1 presentó a la empresa su propuesta de Contrato Colectivo para el próximo periodo. De acuerdo a la normativa vigente, el proceso de negociación colectiva reglada se iniciará a partir del día 2 de junio", consignó el documento.
Detallaron que la propuesta es evaluada por una comisión negociadora, la que cuenta con un plazo legal de diez días corridos para entregar una respuesta.
44 días en huelga
El sindicato y Escondida nuevamente se encuentran en un periodo de negociación.
En 2016 y 2017 las partes no alcanzaron ningún acuerdo tras cumplirse los plazos legales.
Esto terminó en la huelga más extensa en la historia de la minería chilena. Su impacto incluso afectó al Imacec y el sindicato finalmente se acogió al artículo 369 del Código del Trabajo, extendiendo por 18 meses el contrato colectivo.
Concluido este tiempo, las partes intentaron una negociación anticipada, instancia que fracasó y que derivó en la actual negociación reglada.
"Los beneficios serán para todos"
Durante la conferencia de prensa, los dirigentes del sindicato aclararon que no realizarán ningún tipo de discriminación con los trabajadores que no están sindicalizados. "La extensión de los beneficios es para todos, nosotros luchamos durante 44 días (huelga 2017) para que en Minera Escondida no existan trabajadores clase "a" o clase "b". Los beneficios del contrato colectivo serán para todos, pero lo que dejamos bien claro, es que quien no está sindicalizado, no tendrá el bono de término de negociación. Esto porque no arriesgan nada y no participan, pero en el resto, no hay reparos", precisó Patricio Tapia, director del Sindicato N°1.
trabajadores tiene el Sindicato N°1 de la minera privada, que en 2017 votó a favor de una huelga legal. 2.500