"Un texto que se enfoca únicamente en aumentar de manera desproporcionada las sanciones".
Manuel Melero, presidente CNC — Crítica a reforma al Sernac
"Incorporar a la mujer mucho más en la empresa y en el trabajo es inteligente".
Presidenta Michelle Bachelet
Recalcó que la actual participación laboral femenina alcanza un 48%
La Sociedad Nacional de Minería presenta un informe al gobierno en el que expone la necesidad de que el país cuente con una industria de acero propia para estar a cubierto de las contingencias que experimenta el mercado extranjero.
El asunto sería analizado por el ejecutivo a la brevedad.
La Dirección Provincial de Educación Primaria solicitó a la Sociedad Constructora de Establecimientos Educacionales la edificación de un local para una escuela primaria en la población El Salitre de Antofagasta.
La petición se basa en el extraordinario crecimiento demográfico experimentado por esa zona.
El barril de petróleo de Texas se ha encarecido más de tres dólares y ha finalizado a un precio récord de 90,46 dólares en Nueva York, debido a una mayor inquietud por el bajo nivel de reservas en Estados Unidos, entre otros factores. Los contratos de Petróleo Intermedio de Texas para entrega en diciembre han sumado 3,36 dólares.
El costo promedio de arriendo de una vivienda de 60 metros cuadrados en Antofagasta llega a los $400 mil mensuales, uno de los valores más altos del país. Al descomponer las causas de esta realidad, la escasa oferta es uno de los factores relevantes que explican el porqué de esta situación. Indudablemente no es el único: también se suman el mayor poder adquisitivo de la población y el aumento de la misma. Sin embargo, la disponibilidad de inmuebles, especialmente de bajo costo, es lo que mejor explica lo acontecido.
En efecto, debe reconocerse que el Estado de Chile ha hecho muy poco para revertir esta realidad. Muy poco, hasta ahora, se ha avanzado en la construcción de vivienda social y eso ha tenido efectos, en el problema de precios, además del aumento del hacinamiento e incremento de los campamentos.
En tal perspectiva no es extraño que el alto costo del arriendo, el hacinamiento y la migración, sean los tres factores que explican el aumento de campamentos en las regiones de Antofagasta, Tarapacá, Atacama, Valparaíso, Metropolitana, Biobío y Los Lagos, de acuerdo al análisis hecho por Techo Chile en el estudio de Campamentos.
El fenómeno se agudiza con el déficit de 21 mil viviendas a nivel regional, según datos que maneja la Cámara Chilena de la Construcción.
Debe recordarse que la región pasó de 19 campamentos y 632 familias en 2007, a 60 sitios habitados que suman 6.771 familias en 2017, según el Catastro Nacional de Campamentos, elaborado por también por Techo Chile. De los 60 asentamientos, 46 están ubicados en la capital regional, 7 en Taltal, 6 en Calama y 1 en Mejillones.
Es decir, unas 20 mil personas están afectadas por esta realidad en la región, considerando que hicieron un cálculo de tres habitantes por hogar.
Debemos insistir en la búsqueda de soluciones efectivas y de corto plazo. Ello permitirá resolver los déficit y ofrecernos como una ciudad que tiene alta calidad de vida.
Se trata de una cuestión estratégica y estructural de Antofagasta, además de un asunto ético a resolver.
La amenaza que representan las nuevas tecnologías para el mundo laboral es un tema del que hoy todos hablan, porque según diversos estudios, tales como el realizado por el profesor Moshe Vardi de la Universidad Rice de Houston, dentro de 30 años el 50% de los trabajos serán realizados por robots.
Sin embargo, es preciso aclarar que esta predicción no es nueva, ya que en el año 1948 el matemático estadounidense Norbert Wiener, en su libro Cybernetics or Control and Communication in the Animal and the Machine, advertía: "Este nuevo desarrollo tiene posibilidades ilimitadas para bien y para mal. [...] Da a la raza humana una nueva y más eficaz colección de esclavos mecánicos para realizar su trabajo".
Con el paso de los años, han sido muchos más los que se han ido sumando a la idea de lo preocupante que era el que las máquinas desplazaran a los trabajadores, provocando índices de cesantía sin precedentes y generando una gran alarma. Un ejemplo de ello es lo ocurrido en Finlandia, país que, preparándose para la automatización laboral, dio inicio en enero de este año a su programa piloto de la renta básica universal, llamada también renta básica incondicional, en la que el Estado entrega 560 euros mensuales por persona a cambio de nada.
Pues bien, es innegable que el mercado laboral está cambiando de manera vertiginosa, y que las profesiones que hoy son exitosas dentro de un tiempo podrían dejar de existir por ser innecesarias.
Desde nuestra mirada, quienes tendrán mejores perspectivas son aquellas compañías y trabajadores que apuesten a que el cambio tecnológico, -al igual que las innovaciones-, harán aparecer continuamente nuevos trabajos o tareas, al tiempo que irán reconfigurando las que ya existen, de tal forma que las máquinas no se transformen en competidores para los seres humanos. Naturalmente, esto obligará a las personas a desarrollar nuevas habilidades técnicas y emocionales, y en ello las empresas -a través de las áreas de Recursos Humanos-, tienen desde ya un rol fundamental.
Si abordamos este desafío con esta perspectiva desde ahora, sin duda el futuro en el trabajo logrará complementar lo mejor de la tecnología con las habilidades y competencias que sólo las personas, por su naturaleza, pueden desarrollar.
Agustina Bellido
Mercer Chile