El perfil del minero: 41 años es edad promedio y sólo 6,7% son mujeres
INDUSTRIA. Estudio de fuerza laboral entregó nuevos antecedentes sobre el trabajador de la minería y proyectó la demanda de mano de obra para el periodo 2015-2024.
Tienen en promedio 41 años, sólo el 6,7% son mujeres y representan cerca de la mitad del total de trabajadores de la industria en el país. Ese es parte del perfil de los mineros y mineras antofagastinos, de acuerdo al Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2015-2024.
Ellos dan vida a una de las industrias más fuertes del país, trabajan en turnos y se concentran principalmente en la zona norte de Chile, son los mineros, los que el 10 de agosto -en conmemoración a su patrono San Lorenzo- celebraron su día y que este estudio -elaborado por Innovum FCH para el Consejo de Competencias Mineras del Consejo Minero (CCM), retrató en detalle.
Varias son las nociones que existen de los trabajadores de la minería a nivel nacional, pero más allá de las estigmatizaciones, se puede destacar que más de un tercio de ellos vive en la región de Antofagasta y que tienen un promedio de edad de 42 años.
La industria nacional la componen principalmente hombres, sólo el 7,5% de los trabajadores son mujeres. En relación a los perfiles más comunes, el 24,8% es operador de equipos móviles en empresas mineras y el 33,1% es mecánico en empresas proveedoras del rubro.
En el caso de Antofagasta, el perfil logrado por este estudio indica que tienen en promedio 41 años, representan el 48,7% del total de ocupados en la minería nacional y sólo el 6,7% son mujeres.
Su nivel educacional de quienes se desempeñan en empresas mineras es mayoritariamente de enseñanza media (57%), universitaria (27%) y técnica profesional (15%). En el caso de las empresas proveedoras esos porcentajes alcanzan 40%, 22% y 36%, respectivamente.
Permanencia
El estudio además entrega antecedentes respecto del movimiento migratorio de los trabajadores en la zona. La tasa de permanencia del trabajador minero antofagastino (ocupados que viven y trabajan en la zona) llega a un 94%.
Antofagasta es también la zona que más trabajadores importa desde otras regiones. Así, la tasa de atracción laboral (porcentaje de trabajadores que llegan a trabajar a la región del total que se moviliza) alcanza un 55%.
Las principales regiones de origen de los trabajadores que llegan a laborar a Antofagasta proviene de Coquimbo (35%), la región Metropolitana (19%) y Tarapacá (12%). Su nivel de educación en mayoritariamente de enseñanza media (41%), seguido de universitarios (34%) y técnicos profesionales (24%).
Demanda
Uno de los aspecto más llamativos de este estudio de fuerza laboral está relacionado con la proyección de demanda de mano de obra para el periodo en análisis.
Según el gerente del CCM, Christian Schnettler, la industria generará 30 mil nuevas plazas a nivel nacional, 2.700 más que lo proyectado en el estudio presentado en 2015.
"La diferencia se explica por un número de personas que postergaron su salida del mundo laboral así como que las dotaciones esperadas para los proyectos planificados han aumentado respecto a análisis anteriores. De las 30 mil plazas, 18.400 personas corresponderían al reemplazo de trabajadores en edad de retiro, y 11.600 cubrirán los puestos de trabajo para operar los nuevos proyectos mineros", explicó.
Los resultados indican que Antofagasta requerirá a 2024, 16.840 personas. Para la industria, los perfiles más demandados serán Mantenedor Mecánico (6.300), Operador Equipos Móviles (3.000) y Operador Equipos Fijos (2.000).
La demanda de los primeros se generará en un 70% en los proveedores, porcentaje que se invierte en el caso de los operadores, donde la mayoría de los requerimientos provendrán de las empresas mineras.
Oferta
En cuanto a la oferta regional de egresados acumulada al 2024, esta será de 4.750, lo que implica que Antofagasta seguirá requiriendo que 3 de 4 talentos provengan de otras regiones del país.
En cuanto a la oferta formativa acumulada, los egresados, en el caso de los programas de mantenedor mecánico, que es el de mayor cuantía en la región, llegan a 1.200 personas, que es bastante inferior a los 6.300 demandados en Antofagasta.
Al otro extremo, en la región se formarán 234 geólogos requiriendo la gran minería para sus operaciones del orden de 40, lo mismo que ocurre a nivel nacional.
"Ello plantea un desafío importante al país, de manera que las nuevas generaciones tengan acceso a esta información para que puedan privilegiar estudios en aquellas áreas en donde habrá mayores posibilidades de encontrar trabajo", cerró Schnettler.
Christian Schnettler, Gerente del CCM"
"Las nuevas generaciones deben privilegiar los estudios en aquellas áreas donde habrá mayores opciones de trabajo "."
Landerretche: "hay que hacer un cambio radical en la educación técnica"
El presidente del directorio de Codelco, Óscar Landerretche, entregó otros datos en el debate sobre los requerimientos laborales de la minería. Según el ejecutivo, sigue en aumento las matrículas para profesionales universitarias del exploración, extracción y desarrollo, pero disminuyen la demanda en aquellas carreras donde saldrán los profesionales que requerirá la minería en los próximos años. "Tenemos que hacer un cambio radical en la educación profesional y técnica", manifestó Landerretche, en una entrevista a 'El Mercurio de Santiago', por ello -manifestó que resulta necesario mirar las tendencias de otros países en la formación de profesionales, como Alemania, Corea, Japón y Australia. "Esto tiene que ver con menos títulos, más formación técnica, formación cultural amplia. Además de bastantes más posgrados, más flexibilidad y menos fetichismo, eso que mi hijo se tiene llamar ingeniero, abogado o doctor", recalcó. Los beneficios para los jóvenes, dice, "serían al menos tres: se abarata la educación superior, con programas cortos y luego especialización; la formación general les permite ser más cultos y también más adaptables".