QUÉ SE EVALÚA

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Metas institucionales. Son fijadas todos los años, de acuerdo a los procesos de planificación que desarrolla el Ministerio Público.

Factores reglamentarios. Se evalúa permanencia en el puesto de trabajo, existencia o no de sanciones disciplinarias, atención de público, trabajo en equipo y creatividad.

Roles-competencias. Cumplimiento de los perfiles del cargo (sobresaliente, adecuado, básico, inadecuado).