Nuevo Ministerio de la Mujer
El fin de semana, en momentos en que el mundo celebraba el Día Internacional de la Mujer, la Presidenta Michelle Bachelet firmó la Ley que crea el nuevo Ministerio para la Mujer y la Equidad de Género. Se trata de una nueva iniciativa del Estado y hasta ahora, una de las más determinantes, en el objetivo por reducir las brechas de género.
Así parte la instalación de esta institucionalidad en Chile, en un proceso que duraría un año, para que así, en marzo de 2016 esté en pleno funcionamiento.
La creación del Ministerio de la Mujer responde también a los nuevos paradigmas de la sociedad chilena. La misma Mandataria se encargó de especificar que "las mujeres somos el 51,8% de la población", además que "de cada 10 hogares, 4 son dirigidos por una jefa de hogar", lo que muestra que más allá de las etiquetas y caricaturas, el papel de la mujer ha cobrado un valor fundamental más por la manera en que funciona hoy la vida cotidiana.
Aquella denominación que hablaba de las mujeres como el "sexo débil" ha ido quedando cada vez más atrás gracias a un proceso inclusivo en el que se reconoce su valor y aporte en todo ámbito de la vida, lo que también contribuye a ir acortando aquellas brechas marcadas por la exclusión y la discriminación.
Sin embargo, claro es que una institucionalidad puede establecer caminos para la inclusión y el respeto, pero las principales modificaciones vienen a partir de una cultura del reconocimiento hacia la mujer. Una que destaque su valor, derechos y capacidad, a pesar de las naturales diferencias con el hombre, y que termine definitivamente con la violencia que ha llevado a femicidios que sacuden el corazón de todo un país.
Al final, el tema es social y económico. Primero, lograr un sitial de igualdad y luego entender que el ingreso de la mujer al mundo del trabajo es una necesidad que debe ser cabalmente recompensada.
Entender este contexto es fundamental para que las mujeres sigan también ganando espacios en diferentes aspectos del quehacer de nuestra sociedad, particularmente en la participación laboral y equidad salarial.