"Pulmones verdes" para Antofagasta
Cuando Antofagasta figura con un preocupante déficit de áreas verdes (sólo 1,7 metros cuadrados por habitante), vale la pena destacar el esfuerzo desplegado por la Corporación Nacional Forestal (Conaf) en la región a través de su programa de reforestación.
La iniciativa tiene logros interesantes en cuanto a los números: el año pasado fueron plantados más de 13 mil árboles en diferentes sectores de Antofagasta, contribuyendo así a mejorar la calidad de los vecinos y a tener ambientes más saludables. El radio de acción también abarcó a toda la zona con más de 29 mil ejemplares distribuidos en las nueve comunas, conforme a una agresiva campaña gubernamental.
Todo ello redunda en innumerables beneficios para los antofagastinos, especialmente en una ciudad expuesta a altos niveles de radiación ultravioleta y que cuenta con pocos espacios públicos para la recreación de los niños. De hecho, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), las urbes deben tener por lo menos 9 metros cuadrados de áreas verdes por persona, algo que dista en forma sideral de lo que ocurre en la capital regional.
Es por eso que cada árbol hay que cuidarlo como un tesoro debido a las condiciones del suelo y la escasez del agua. El Parque Juan López, Brasil y Las Almejas son los grandes pulmones de la capital regional.
Otro punto interesante es la participación activa que tienen los vecinos en cuidar los pequeños arbustos y el grado de asociatividad logrado en las poblaciones, materia de suma importancia para mantener estas áreas en pleno desierto.
Por cierto, sería una valiosa experiencia comprometer a los escolares con este plan estratégico, siendo ellos los grandes protagonistas de los cambios que vienen en material ambiental y de salvaguardar los árboles.
El programa impulsado por la Conaf busca teñir de verde los diferentes sectores de la ciudad, especialmente en recuperar espacios que están olvidados y abandonados, con un claro impacto en la calidad de vida de la comunidad y para beneficio de todos los antofagastinos.
El verano es sinónimo -para la mayoría de los chilenos- de las tan anheladas vacaciones, pero no todos hacen uso de este derecho en esta época del año. Estudios señalan que sólo un 54% de los trabajadores chilenos se toma vacaciones en estos meses y, de ellos, un 51% permanece conectado a su trabajo en el período estival. Esta práctica es bastante perjudicial, ya que no permite un real descanso de las personas, con el objetivo de recargar las baterías.
Estamos convencidos de la importancia que tiene el período de descanso vacacional y de cómo los líderes de las organizaciones debemos promoverlo y respetarlo. Al respecto, me llama la atención un reciente estudio de la consultora Randstad -empresa holandesa de recursos humanos- que señala que un 33% de los trabajadores dice que su empleador espera que esté disponible 24x7, incluso en vacaciones. En ese sentido, es importante que los líderes tomemos conciencia que las vacaciones no son sinónimo de baja rentabilidad o de falta de compromiso por parte de quienes hacen uso de este derecho. Las vacaciones deben ser vistas como una herramienta de motivación para aumentar la calidad de vida de las personas, impactando positivamente en la productividad, el ambiente laboral y el compromiso.
En Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos, una práctica que ha dado buenos resultados a la hora de administrar este periodo dice relación con la denominada "Semana de Calidad de Vida", que si bien no es un beneficio exclusivo de verano apunta a esto mismo, porque consiste en dar cinco días extras a libre disposición para que el colaborador pueda usarlos en forma parcelada o todos juntos cuando él lo estime conveniente. Otro incentivo es el de entregar un monto en dinero extra al sueldo, para quienes decidan tomarse vacaciones por más de diez días consecutivos; de esta manera, nos aseguramos que nuestros colaboradores descansen y retomen fuerzas para cuando vuelvan a la oficina.
Finalmente, y teniendo claro que actualmente es un trabajo diario el buscar soluciones que incentiven y motiven a los colaboradores a tomarse vacaciones, distintos expertos han planteado un nuevo desafío: las denominadas "vacaciones ilimitadas", que consisten en no llevar registro del número de días que se toma un colaborador para recuperar sus energías.
El asunto salitrero preocupaba intensamente al Congreso Nacional donde se producían algunos debates. Uno muy acalorado fue el que surgió entre el ministro Manuel Salinas y el senador Joaquín Walker Martínez.
Más tarde, a pedido del presidente del Senado, Francisco Valdés, se llegó a un acuerdo entre ambos.
Debido al fuerte oleaje que azotó el litoral desde hace algunos días, la goleta pesquera "Silvita Uribe", de propiedad de la Compañía Pesquera de Antofagasta, se estrelló ayer, a las 00.30 horas, contra los roqueríos ubicados a un kilómetro al norte de La Portada.
Posteriormente, varó a escasos metros de la playa.
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"La empresa busca sí o sí sacar trabajadores, sin aún señalar un número estimado".
Director de Sindicato N° 1 de Escondida ante plan de egresos
Al doble del presupuesto original, es decir, a 3.900 millones de pesos, se elevará el costo final del nuevo Hospital Norte, que después de varios años de tramitación comenzará a ser construido en la población Bonilla.
Así lo confirmó la autoridad sanitaria (s) de la región, doctora Marcela Hernando.
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- ¡No sé cómo aumentan sus ganancias estas cadenas, con tanto "ketchup" desperdiciado!
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