Minera Escondida anuncia plan de egresos para contener costos
cambios. Cuprífera reducirá su dotación para enfrentar caída en el precio del cobre en mercados internacionales y baja en las leyes de mineral.
"Escondida 3.0" se denomina el plan que ayer comenzó a implementar la principal minera privada del país y que -entre otros aspectos- busca reducir considerablemente su dotación de trabajadores. Con ese objetivo la compañía comenzó a ofrecer un plan especial de egresos que considera importantes beneficios, pero el cual no fue bien recibido en su principal sindicato.
Durante el segundo semestre del año pasado comenzó a sonar con fuerza por los pasillos de Minera Escondida una información que hablaba de unos 600 despidos. Ese murmullo cobró aún más potencia con el arribo de Hilmar Rode a la presidencia de la compañía en reemplazo del colombiano Edgard Basto. En el currículo del nuevo presidente destacaba su amplia experiencia en procesos de "reestructuración".
Pese a que no había información oficial, en el Sindicato N° 1 de Trabajadores esperaban para mediados de enero un informe interno de la compañía que entregaría detalles respecto de "una reestructuración completa de la empresa".
Eso se produjo finalmente ayer, cuando cerca del mediodía la compañía se reunió con representantes de su principal organización sindical. No participaron miembros del Sindicato N° 2 de Supervisores.
INFORME
En la reunión -realizada en dependencias del edificio corporativo- se informó a la dirigencia sindical respecto de un plan especial de retiro considerado en "Escondida 3.0".
En su página web la organización sindical publicó que "es fundamental precisar que hasta la fecha desconocemos los aspectos principales de este proyecto ("Escondida 3.0"), salvo cuestiones genéricas o vagas. Todas las medidas concretas han sido definidas por la compañía, sin consulta alguna al sindicato, y este es el caso también de la decisión de disponer un plan de retiro para reducir el número de trabajadores".
Roberto Arriagada, director del Sindicato N° 1 de Minera Escondida, explicó que "la empresa busca sí o sí sacar trabajadores, sin que aún nos haya informado de un número estimado. En esta primera etapa, ofrece un plan de egreso para quienes quieren tomarlo voluntariamente, pero si éste no cumple con sus expectativas van a proceder con los despidos", advirtió.
Arriagada aseguró que desde el punto de vista del Sindicato N° 1 esos incentivos son insuficientes y pidieron formalmente a la compañía que los mejore.
comunicado
En horas de la tarde la compañía emitió un comunicado en que detalló los beneficios ofrecidos a sus trabajadores y explicó que "este programa extraordinario se enmarca en el proceso de transformación de la compañía que incorpora varias iniciativas y proyectos necesarios orientados a mejorar la productividad y reducir costos".
Los principales beneficios que contempla este programa son: pago de una asignación de estudios por la carrera completa de hijos en educación superior; 24 meses para educación básica y media; plan de salud y seguro adicional con cobertura por 24 meses; beneficio previsional para el fondo de retiro de 10,4 UF por mes hasta los 65 años de edad para quienes tienen más de 15 años de servicio en la compañía e indemnización de dos sueldos base por año trabajado.
Asimismo, detalló que "para aquellos empleados que tienen menos de 5 años en la empresa, se considerará 5 años de antigüedad, por ende el piso mínimo es de 10 sueldos base mensual".
Para ser beneficiario del plan los empleados tendrán plazo para postular hasta fines de febrero, ya que se estima la compañía quiere tener todo finiquitado al 31 de marzo.
desafíos
Según el último Reporte de Sustentabilidad de la minera, su dotación propia alcanza a los 4.300 trabajadores y este plan involucra tanto a supervisores como a la línea operativa.
La idea es lograr la mayor eficiencia en la operación de la compañía que su autoimpuso la meta de convertirse en el mayor productor de cobre a nivel mundial para junio de 2017.
Este plan de "Escondida 3.0" se enmarca en un escenario donde la compañía no sólo debe afrontar la brusca caída de la cotización internacional del precio del cobre, sino también la baja en sus leyes de mineral y el cada vez más escaso suministro de agua, necesario para sus proyectos de expansión.
En la actualidad, Escondida está desarrollando dos proyectos de envergadura, como son Organic Growth Project 1 (OGP1) y Escondida Water Supply.
El primero considera una inversión de US$ 4.200 millones y estaría completo a mediados de este año, mientras el segundo consiste en la construcción y operación de una segunda planta desalinizadora con capacidad para 2.500 l/s.
Para este año la compañía cuprífera estimó una producción de 1,27 millones de toneladas de cobre.
Uno de los principales problemas de la industria del cobre en la actualidad es la fuerte caída de su cotización a nivel internacional. Ayer el metal rojo cerró la sesión en la Bolsa de Metales de Londres con un leve incremento ante las esperanzas de que el débil crecimiento fabril en China abra las puertas a nuevas medidas de estímulo. Al finalizar la sesión, el cobre anotó un incremento de 0,55% al transarse en US$ 2,51086 la libra contado "grado A". Producto de lo anterior, el promedio del mes quedó en US$ 2,51086, mientras que el anual bajó a US$ 2,63224.
4.300
trabajadores es la dotación propia de Minera Escondida según su último Reporte de Sustentabilidad.
1,27
millones de toneladas de cobre espera producir Minera Escondida durante este año.
US$ 2,632
es el promedio anual 2015 de la libra de cobre en la Bolsa de Metales de Londres.