Empresas y sindicatos enfrentados ante los efectos de reforma laboral
cambios. Mientras en la CUT la estiman insuficiente, gremios empresariales creen que pone en peligro la viabilidad de las pymes.
Estimaciones completamente opuestas respecto de los posibles efectos de la reforma laboral -tal como está planteada hoy-, tienen el mundo sindical y empresarial. Mientras para los primeros esperan avanzar aún más en el Congreso para fortalecer a las organizaciones sindicales, los segundos temen afecte la viabilidad de pequeñas y medianas empresas.
Este lunes -a sólo dos días de cumplirse el plazo autoimpuesto por el Ejecutivo-, la Presidenta Michelle Bachelet firmó el proyecto de reforma laboral el cual entre otras medidas busca fortalecer la negociación colectiva y prohibe a los empleadores reemplazar a los trabajadores en huelga.
El texto que pronto ingresará al Congreso, considera 10 ejes: propone ampliar la cobertura de la negociación colectiva a los aprendices y trabajadores por obra o faena; reconoce la titularidad del sindicato en la negociación colectiva con la empresa; reconoce derecho a los beneficios negociados por el sindicato; amplía facultad de los sindicatos para acceder a información financiera de la empresa; y simplifica el proceso de negociación colectiva reglada dando mayores opciones de mediación.
huelga
Asimismo, el proyecto elimina la facultad del empleador de reemplazar a los trabajadores en huelga, pero consagra el deber de la organización sindical de proveer personal necesario para cumplir con los servicios mínimos.
Asimismo, establece los beneficios obtenidos en la negociación anterior como piso; amplía las materias a negociar; extiende las horas de trabajo sindical para capacitación; y que en la mesa de negociación tendrá que participar una mujer en el caso que en la directiva del sindicato no participen trabajadoras.
Roberto Sepúlveda, presidente provincial de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), se mostró tranquilo con este hito. "Es un avance, pero es un proyecto que considera sólo nueve propuestas en comparación a las 25 que está haciendo la CUT", dijo.
Entre las propuestas de la CUT que no fueron recogidas está la eliminación del polémico artículo 161 del Código del Trabajo que permite el despido de trabajadores "por necesidades de la empresa".
"Es una norma que se presta permanentemente para abusos, al igual que el artículo 159 número 6 -caso fortuito o fuerza mayor-, que si se les cae una pared por un terremoto los empresarios pueden echar a todos los trabajadores sin pagarles indemnización", dijo Sepúlveda, quien adelantó que presionarán en el Congreso para que incluyan sus demandas.
peligro
En el otro extremo, los empresarios ven con mucha cautela algunos aspectos de esta reforma. Jaime Tolosa, presidente de la Cámara Chilena de la Construcción de Antofagasta, aseguró que "en lo central el proyecto va más allá del legítimo interés por generar mayor simetría entre trabajadores y empleadores, promoviendo condiciones que podrían afectar la viabilidad de empresas medianas y pequeñas".
Tolosa aseguró que la reforma "no aborda un tema central para el desarrollo social del país como es la profundización del mercado laboral, del que actualmente están excluidos amplios grupos de los sectores más vulnerables, en especial mujeres y jóvenes que no tienen trabajo ni los beneficios de estar empleados".