Preocupadas y "alertas" están las organizaciones sindicales de la región ante el retraso en la tramitación de la reforma laboral. Esta iniciativa, considerada como el cuarto pilar del programa de gobierno propuesto por la Presidenta Michelle Bachelet en su campaña, debió ingresar durante octubre al Congreso, sin embargo, hoy ni siquiera hay certeza de cuándo ni cómo iniciará su trámite legislativo.
"Bachelet pidió a los trabajadores que le diéramos mayoría para ser Presidenta, y así lo hicimos. Pidió que le diéramos una amplia mayoría en el Congreso para impulsar las reformas propuestas, y también lo hicimos. Sin embargo, hoy vemos como escucha y se deja presionar por quienes no votaron por ella. Si no es capaz de cumplir con los trabajadores, nos sentiríamos traicionados", dijo el presidente provincial de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Roberto Sepúlveda.
Las palabras del dirigente gremial resumen la inquietud de los trabajadores ante la postergación que viene sufriendo la tramitación de la reforma laboral.
Estaba previsto que el proyecto -que considera nueve ejes tendientes a fortalecer la posición de los trabajadores y sindicatos frente a la empresa, ingresara durante octubre al Congreso, y no sólo no lo hizo, sino que además el gobierno central admitió la posibilidad de presentarlo de manera parcializada durante 2015.
gradual
Fue durante la última cita de Enade cuando el ministro de Hacienda, Alberto Arenas, anticipó a los empresarios que la esperada reforma laboral se materializará de manera gradual.
"Nos preocupa el tema, porque estamos viendo al gobierno flaquear antes las amenazas de los empresarios y la derecha. No tenemos claridad respecto de ese concepto de gradual, para nosotros va o no", aseguró Sepúlveda.
Esa gradualidad esbozada por el ministro ya encontró respaldo en la Democracia Cristiana. Su presidente, el senador Ignacio Walker, sostuvo durante su visita a Antofagasta que "la reforma laboral consta de nueve temas y no es necesario que ingresen como un solo paquete. Hay algunos que son materia legislativa y otros de corte administrativo, por lo tanto el gobierno tendrá que definir como lo hace".
reemplazo
Pero no sólo hay molestia con la forma como se está llevando adelante el proceso, sino también con sus contenidos. De hecho, para la CUT esta reforma no tiene 9 sino 22 ejes.
Uno de los principales es el término de los reemplazos durante la huelga. "Esa es una cuestión fundamental, porque en las actuales condiciones la huelga no tiene ningún efecto", dice Sepúlveda.
Minería
En la minería tampoco hay conformidad por la forma como se ha llevado el tema. Roberto Arriagada, director y vocero del Sindicato N° 1 de Trabajadores de Minera Escondida, lamentó que las distintas ramas del mundo laboral no tengan representación en el desarrollo de las propuestas.
"No están todos los actores sentados en la mesa. Los cambios que se están impulsando -además de insuficientes-, no recogen las particularidades de la industria minera", dijo.
En esa línea, detalló que en distintas instancias los sindicatos de la minería han dado a conocer sus prioridades.
"Para nosotros es fundamental que se regule de buena manera la labor de las instituciones que certifican las enfermedades profesionales y accidentes del trabajo. Se elimine completamente el reemplazo en huelga y el artículo 161 que permite el despido por necesidades de la empresa, un nuevo código del Trabajo y el aumento en la dotación de fiscalizadores para Salud, Sernageomin y la Inspección del Trabajo", concluyó.
