53% de los nortinos no trabaja en su región y el 65% quiere irse
fenómeno. Encuesta revela insatisfacción con las condiciones laborales y
El 53% de los nortinos no trabaja en su región natal y otro 65% afirma que quiere irse de la zona. Este resultado, obtenido tras una cuesta a más de 2.500 personas, evidencia el crítico diagnóstico que hacen los propios nortinos sobre las condiciones de vida en sus ciudades.
Y aunque la consecuencia del desinterés por permanecer en la zona, podría encontrar varias explicaciones, los resultados parecen apuntar a un problema que cada vez se vuelve más repetitivo, como son las bajas expectativas de la calidad de vida que ofrece la zona.
Resultados
Los principales resultados de la encuesta, elaborada por Trabajando.com, indican que el 85% de los consultados (empleados de sus empresas asociadas en todo el norte) asegura que le gustaría permanecer y trabajar en la zona, aunque existe un porcentaje importante (49%) que declara haber decidido emigrar porque los trabajos no son bien remunerados (sueldos no alcanzan para vivir bien). Además, el 95% dice trabajar como empleado y sólo el 5% tiene su propio negocio.
Para el gerente general de la reclutadora de empleo, Álvaro Vargas, las motivaciones para moverse a otra ciudad son muchas, por ejemplo, las posibilidades de desarrollo, tener un mejor sueldo o lograr una mayor calidad de vida.
Sin embargo, Vargas advierte que antes de tomar la decisión de emigrar, es necesario conocer bien la realidad de las otras regiones y evaluar si efectivamente el cambio será beneficioso para el trabajador.
Según datos de la misma empresa, el 59% de las personas que trabajan en el norte no se siente feliz en su trabajo y un 77% se siente frustrado de vez en cuando.
FUTURO
El dato, sumado al alto porcentaje de profesionales que prefieren irse de la zona, a juicio de sociólogo de la Universidad de Antofagasta, César Trabucco, no debiera extrañar considerando que las personas quieren cada vez más mejorar su calidad de vida y asegurar el futuro familiar.
'Es un fenómeno que a futuro será mucho más fuerte en la gente joven. Si el estudio incluyera la variable etaria, sin duda, arrojaría que los jóvenes son quienes están privilegiando salir de la región, porque prefieren mejorar los aspectos relacionados a la calidad de vida por sobre los ingresos', argumentó.
Trabucco agregó que cuando las sociedades alcanzan cierto nivel de desarrollo, las personas comienzan a demandar mejores condiciones de vida, al contrario de lo que ocurre cuando las ciudades aún son subdesarrolladas. Ahí, aclara, la gente busca prioritariamente un trabajo.
'Esta situación generará un problema serio. El talento de la región podría comenzar a emigrar y finalmente se quedará la gente que está en tareas un poco menores. Por otro lado, la región tiene un fuerte arribo de extranjeros. O sea, en un tiempo más, será muy difícil encontrar antofagastinos en Antofagasta', subrayó.
Intervención
El diagnóstico que hace el sociólogo se acerca bastante a la opinión que manifiesta el vicepresidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), Osvaldo Pastén, quien manifiesta que es urgente mejorar en la ciudad aspectos ligados a la calidad de vida, educación y salud.
Pastén es crítico a la hora de hacer una evaluación del desarrollo regional, apuntando que es necesario terminar con la 'cultura' que han impuesto las compañías mineras, empresas constructoras y otras industrias en base a los extensos turnos de trabajo (7x7), porque finalmente esta medida no genera arraigo ni permite construir ciudad.
'Hoy un talento que sabe que tiene proyecciones aspira a otros conceptos de vida que la región, en la actualidad, no ofrece', argumentó.
El periodista precisó que el diagnóstico del problema local hace bastante tiempo que está claro, pero nadie hace algo por revertir la situación. De esta manera, 'la solución sólo se queda en el discurso'.
'Falta que las empresas se involucren más con la comunidad. El rol social de las compañías está al debe y también el sector público debe mejorar. El tema de fondo es qué vamos a hacer para que las personas se queden en la región', sostuvo el dirigente de la AIA.