| Usted está en : Portada : El Mundo | Domingo 27 de mayo de 2007 |
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| Comisión de Cámara Baja inició estudio de normativa |
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La Comisión de Constitución de la Cámara Baja dará prioridad a la tramitación de un proyecto de ley que busca garantizar igualdad de sueldos para hombres y mujeres. La iniciativa fue presentada, entre otros, por el diputado Pedro Araya (DC) y busca corregir las inequidades que en la actualidad sufren miles de mujeres trabajadoras, quienes en promedio reciben remuneraciones un 30% menores a las que ganan sus colegas varones. Para corregir esto, el proyecto propone incorporar al artículo 62 bis del Código del Trabajo un párrafo que obliga a las empresas a aplicar el denominado "principio de igualdad" entre el trabajo masculino y femenino.
registro De esta manera, si en una empresa determinada existen dos trabajadores (un hombre y una mujer) igualmente calificados y que realizan idénticas funciones, los empleadores estarán obligados a ambos pagar sumas equivalentes. La norma además establece que todo empleador con cinco o más trabajadores deberá mantener un registro escrito con los cargos y funciones que cumplen todos sus funcionarios, explicitando el número de personas que los desempeñan, sus nombres y la cantidad de dinero que obtienen por sus labores. Este registro estará a disposición de los fiscalizadores de la Inspección del Trabajo y de cualquier empleado de la empresa con el fin permitir que las infracciones sean fácilmente detectadas y denunciadas. Al explicar los alcances de la iniciativa el diputado Pedro Araya dijo que en el país existen situaciones injustas que deben ser corregidas a la brevedad. "Según las encuestas del INE, mientras un hombre gana 1.000 pesos, por la misma función, una mujer obtiene 689 pesos, y eso no lo podemos permitir, menos sabiendo que cada día el número de mujeres que ingresa al mundo laboral crece más", graficó.
acuerdo El parlamentario explicó que en la Comisión de Constitución adoptó el acuerdo de poner esta ley entre sus prioridades futuras, coincidiendo con la reciente celebración del Día Internacional del Trabajo. La normativa causa polémica por sus efectos en el manejo de una empresa. |
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