Diversidad, inclusión y productividad
"Debemos ser capaces de atraer la fuerza laboral femenina y hacer que las mujeres se interesen, cada vez más, en la minería".
En Chile la participación de las mujeres en la minería fue percibida con recelo y sólo hasta 1996 se modificó el artículo 15 del Código del Trabajo para permitir su entrada en las operaciones.
Afortunadamente el escenario ha cambiado y la mujer entró de lleno al corazón de los yacimientos, operando camiones de extracción y también participando de las decisiones a nivel de alta dirección. Un cambio de paradigma que genera un aporte en la productividad, lo que es beneficioso para los desafíos que enfrenta la industria.
Pero aún falta mucho por hacer. Estadísticas entregadas en Expomin 2018, muestran que en Chile el 45% de la fuerza laboral es femenina y sólo cerca del 8% trabaja en la minería. Un porcentaje menor en comparación al promedio de los países adheridos a la OCDE (54%) y aún más bajo si tomamos los índices de países mineros desarrollados como Canadá y Australia, cuya participación femenina en el mercado laboral supera el 70% y las mujeres representan el 19,6 y 13,2% de la fuerza laboral del sector, respectivamente.
Según el informe elaborado el año pasado por la Comisión Nacional de Productividad sobre este tema, si existiera un aumento de mujeres en el mercado laboral desde el actual 48% a un 61%, el PIB aumentaría en un 6% y generaría un incremento en la recaudación tributaria en unos US$3 mil millones al año, además de un impacto positivo en los ingresos familiares.
Para lograr esta nueva realidad existe un acuerdo amplio respecto a que debe existir un cambio cultural. Por lo tanto, el llamado es a generar una postura inclusiva desde la alta dirección hacia los trabajadores, y de este modo, obtener organizaciones más diversas, lo que lleva a cualquier empresa a ser más innovadora, más apta para mitigar riesgos, más productiva y con mayor compromiso con sus empleados.
Así lo hemos entendido en Antofagasta Minerals, y por ello tenemos en marcha nuestra estrategia de Diversidad e Inclusión con una visión definida hacia el año 2020, siendo una de ellas, la incorporación y aumento de mujeres en todos los niveles organizacionales para conseguir mejores resultados, aprovechando los beneficios que entregan los equipos diversos.
Nuestro grupo minero busca propiciar la colaboración, con una gestión basada en atraer, desarrollar y retener talento diverso, como también queremos asegurar la sustentabilidad de este cambio cultural, incorporando la diversidad e inclusión a los procesos del negocio y a la infraestructura.
Debemos ser capaces de atraer la fuerza laboral femenina y hacer que las mujeres se interesen, cada vez más, en la minería como una posibilidad de desarrollo profesional. Tenemos la convicción y voluntad de promover el cambio cultural, porque la minería del futuro se hace con diversidad de género e inclusión.
Iván Arriagada
Presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals