Millonario bono pagado en Los Pelambres abre altas expectativas entre sindicatos
MINERÍA. Trabajadores de la minera operada por el Grupo Luksic recibirán $18 millones.
Un total de $18 millones líquidos en distintos bonos recibirán los trabajadores del Sindicato Mina de Los Pelambres (Antofagasta Minerals, AMSA). El suculento acuerdo logrado esta semana, no sólo le permitió al brazo minero del Grupo Luksic mantener su récord sin huelgas en sus operaciones, sino también volvió a subir las expectativas entre los sindicatos que aún deben negociar.
Según lo informado por la compañía, cada trabajador recibirá $11,6 millones de Bono por Término de Negociación (BTN), $1,5 millones por práctica operacional, $2,4 millones por renovación de jornada y un préstamo blando de $3 millones. Esto se pagará en los ocho días siguientes a la firma del contrato.
Este acuerdo se suma al que AMSA cerrara en diciembre de manera anticipada con los tres sindicatos de Minera Centinela. Cada uno de los poco más de 1.500 trabajadores involucrados recibió $14 millones como BTN y un reajuste de 2%, entre otros beneficios.
Sergio Muñoz, presidente del sindicato Los Pelambres, mostró su satisfacción por el acuerdo alcanzado y el trabajo realizado por la directiva sindical.
"Los trabajadores lograron un incremento real en los sueldos base promedio de un 3%, además de beneficios de carácter estructural con aumentos y mejoras en todo lo que son las bonificaciones mensuales. Por ejemplo, se garantizó un piso mínimo en bonos de producción mensual y en un bono anual de cobre fino", aseguró el dirigente.
Normalidad
Respecto de los alcances de este acuerdo y lo que puede significar para las cerca de treinta negociaciones colectivas que deberá enfrentar la minería nacional en lo que resta del año -ocho de las cuales son en la región de Antofagasta-, el presidente de la Federación Minera de Chile (FMC), Gustavo Tapia, fue cauto.
"Hoy en Santiago me reuní con dirigentes de Los Pelambres y lo cierto es que las cifras se ven muy infladas. Nosotros creemos que todo el análisis se basa en ese bono, pero en lo que respecta a los beneficios permanentes no hubo mejoras importantes, fue una negociación normal", aseguró.
Tapia advirtió que hoy están todas las condiciones para que los trabajadores exijan mucho más que lo conseguido por el sindicato de Los Pelambres.
"Los montos logrados son ínfimos si los comparamos con las utilidades de la empresa, haciendo esa relación nosotros somos los trabajadores más mal pagados de Chile", aseguró.
Finalmente, Tapia reconoció que estos millonarios bonos alientan las expectativas de los trabajadores que iniciarán prontamente sus negociaciones colectivas.
"Yo no concebiría que Minera Escondida tenga un bono menor que éste, porque se basa en términos productivos. Cuando aparecen estos bonos es porque la empresa quiere evitar huelgas y quiere mantenerse operando porque su ganancial es inmenso", concluyó Tapia.
Región
En la región Codelco enfrentará seis procesos. Es así como ya están en desarrollo las negociaciones de los sindicatos Rol B de Radomiro Tomic y Rol A de Chuquicamata (cada uno con cerca de 800 socios), cuyos contratos vencen el 31 de marzo.
En el caso de Chuqui, los supervisores recibieron la última oferta el viernes, sin embargo, llamaron a sus bases a rechazarla por considerarla insuficiente.
En mayo será el turno del Sindicato de Supervisores de Ministro Hales, en noviembre vence contrato el Sindicato de Profesionales y Analistas de Gabriela Mistral y en diciembre el Sindicato de Trabajadores de Ministro Hales.
Además, debe considerarse al sindicato de trabajadores, profesionales y administrativos de la Vicepresidencia de Proyectos, cuyo contrato vence en diciembre.
En la minería privada de la zona, sólo restan las negociaciones de Minera Escondida (que iniciará un proceso anticipado) y la de los trabajadores de Minera Spence, cuyo contrato colectivo vence en noviembre.
Escondida negocia anticipado
La negociación colectiva sobre la cual hay más interés es la del Sindicato N°1 de Escondida, por al tamaño de la operación, lo que repercute en la economía nacional y el historial de desencuentros entre la organización sindical con la empresa, que al año pasado culminó el proceso sin acuerdo tras históricos 44 días de huelga. La compañía invitó hace poco más de 10 días al sindicato para iniciar un proceso anticipado. En consulta, las bases sindicales autorizaron a su directiva para iniciar la negociación, con el sólo requisito que se presentasen los puntos que el equipo negociador llevaría como prioritarios, proceso que terminará este viernes y tras el cual se instalará la mesa.