Nathalie Varas Centellas
La Ley de Inclusión Laboral, que actualmente se encuentra en etapa de consulta ciudadana, establece que por cada 100 trabajadores en una empresa, al menos una persona debe estar en situación de discapacidad. Esto, con el fin de que tengan un espacio asegurado en el mundo laboral.
La iniciativa entraría en vigencia en diciembre de este año, según el plan establecido por el gobierno.
En la región hay empresas e instituciones públicas que se han adelantado a la normativa y están actualmente trabajando con personas en situación de discapacidad.
El director del Registro Civil, Fernando Pizarro, comentó que hace dos semanas comenzaron a trabajar con una estudiante en práctica con Síndrome de Down y afirmó que ha sido una buena experiencia.
"Ha sido muy positiva, es un aporte tanto para el servicio como para nuestros funcionarios. Es un cambio que permite enfrentar el hecho de trabajar con personas con discapacidad y tener que hacer cambios en nuestra cultura como institución", dijo Pizarro.
Supermercados Unimarc tiene un programa especial de inclusión laboral a nivel nacional desde 2012 y actualmente son 17 las personas con discapacidades de tipo cognitivo, discapacidad física, sensorial y síquica que trabajan en sus locales de Antofagasta.
La gerente de Asuntos Corporativos de SMU, Constanza Téllez , explicó que se han obtenido excelentes resultados de eficiencia.
"El ingreso de cada una de estas personas ha sido muy beneficioso para la compañía, hecho que se ve reflejado en su compromiso y en sus destrezas profesionales y humanas. A esto se suma el excelente clima laboral que generan", apuntó.
Cifras
Según el Estudio Nacional de la Discapacidad de 2015, el 20% de los mayores de 18 años se encuentra en situación de discapacidad. De ese total, sólo el 39,3% tiene empleo. A partir de ello se concluye que la temática de inclusión, tanto en el sector privado como en organismos públicos, debe ser resuelta lo antes posible y así reducir las brechas existentes y la discriminación a la que se enfrentan estas personas.
Al implementar la nueva ley, se habilitarán hasta 27.500 empleos a lo largo de todo el país, sin embargo sólo podrán acceder a los beneficios aquellas personas que tengan pensión de invalidez y posean carnet de discapacidad.
En Antofagasta viven con alguna discapacidad 37.583 personas, de ellas sólo 7.170 están inscritas y poseen el carnet que acredita el tipo y grado de discapacidad. Todo el resto debe obtener este documento para acceder a los beneficios de la ley.
La presidenta de la Asociación de Padres de Niños con Síndrome de Down, Carmen Marín, sostiene que la normativa es un primer paso hacia la inclusión, sin embargo agrega que se debe trabajar en temas de educación para personas con discapacidad mental.
"Este es un paso tremendamente importante, pero tenemos que prepararnos para el siguiente, que es ir abriendo más puertas a la educación para los chicos, y así ir creando la posibilidad de estudiar más allá de los colegios, en institutos profesionales y universidades", explicó Marín.
Consulta
Hasta el 18 de octubre se puede participar en una consulta ciudadana que busca definir los reglamentos que acompañarán a la nueva ley. Para esto, se puede acceder a www.consultaciudadanainclusionlaboral.cl.
La seremi de Desarrollo Social, Loreto Nogales, destacó la relevancia de participar en la consulta ciudadana, y extendió una invitación no sólo a quienes beneficia la ley, sino que a toda la comunidad.
"Es importante escuchar a quienes directa o indirectamente son tocados por una norma y no sólo a ellos, a todos. La invitación es a que participen, a que hagan el ejercicio porque es relevante. Las opiniones que se vierten acá efectivamente serán parte del reglamento", manifestó.
Al finalizar esta etapa, se dará inicio al proceso de análisis de la consulta para luego dictar los reglamentos. Una vez realizado esto, entraría en vigencia, lo cual se estima que sería en diciembre.
María Inés Verdugo,, directora, Senadis"
"Está comprobado que la inclusión impacta positivamente en la productividad y el trabajo en equipo en las empresas".
Jesenia Díaz,, estudiante, en práctica"
"Me gusta trabajar en el Registro Civil, todos los días aprendo cosas nuevas, agradezco que me dieran la oportunidad".
Rubén, Gajardo,, director, del Trabajo"
"Lo ideal sería que esta inclusión se produjera no porque la ley le imponga a las empresas una determinada cuota".
Loreto, Nogales,, seremi de, Desarrollo Social"
"Cada vez hay más trabajadores y empresas que tienen este chip de contratar a personas con discapacidad"."
20% de los mayores de 18 años presenta algún grado de discapacidad, según el
7.170 personas Estudio Nacional de Discapacidad 2015. Sólo el 39% de ellos tiene un empleo.
17 trabajadores de la Región de Antofagasta poseen el carnet que acredita su discapacidad y el grado de ella. Este documento les permitirá acceder a los beneficios de la nueva ley.