Dos mil trabajadores de Codelco deberán declarar patrimonio
minería. Estatal estableció una serie de medidas para elevar transparencia.
El directorio de Codelco determinó una serie de medidas destinadas a elevar sus estándares de transparencia y probidad ante la creciente demanda de la ciudadanía por reglamentar la relación empresas-política, sumado a las numerosas solicitudes de la Comisión de Minería de la Cámara de Diputados, sobre todo por los aportes a fundaciones y asesorías.
Este conjunto de transformaciones venía siendo elaborado por el directorio de la minera estatal, que lidera su presidente Oscar Landerretche, desde fines de 2014. Medidas que ya están siendo implementadas para intervenir, principalmente, sobre tres ámbitos de acción: las relaciones comerciales, vínculos institucionales, lobby, y procesos de administración de personas.
contratos
Entre las principales iniciativas impulsadas por el directorio se destacan, por ejemplo, la generación de una política de regulación de los conflictos de interés para la corporación.
Además se aumentará el número de personas que realizarán declaraciones de intereses y patrimonio, elevando de 70 a cerca de 2.000 el número de ejecutivos y trabajadores que deberán cumplir este requisito, cubriendo así la totalidad de personas que firman o gestionan contratos y operaciones de negocio.
En materia de contratos, se incrementará la regulación y control en materia de personas relacionadas y conflicto de intereses. Los contratos con personas relacionadas están sujetos a normativas que obligan a una presentación y aprobación en instancias superiores de la compañía. A partir de ahora la normativa se aplicará a todas las operaciones comerciales de la empresa y a los procesos de administración de personas.
"A través de estas medidas estamos dotando a la corporación de los más exigentes estándares para gestionar los recursos de todos los chilenos y chilenas de forma transparente y con probidad", aseguró el presidente del directorio Oscar Landerretche.
'Atenciones'
Un tema que también es sensible en la organización son los regalos y atenciones.
La nueva medida apunta a limitar la obtención de obsequios y regalos por parte de directores, ejecutivos y trabajadores de la empresa, reduciendo los límites monetarios existentes y estableciéndolos donde no existen.