Derribando mitos
Toda iniciativa que genere cambios producirá inquietudes, aprobación o rechazo. Lo cierto es que cuando se trata de cambios históricos que modernizarán las relaciones laborales, surgen muchos mitos. Nuestra preocupación y objetivo planteado como Gobierno es propender a mejorar el diálogo entre los trabajadores y empleadores, donde la suma final sea una ganancia en acuerdos y por tanto en una mejor productividad.
Esta iniciativa legal, va acompañada de una agenda laboral potente que se ocupa de aquellos sectores más vulnerables del mercado laboral como son nuestros jóvenes y mujeres. Por tanto, se desmitifica las críticas que apuntan en este sentido.
Por otro lado, estamos iniciando un diálogo legislativo en el Congreso donde se podrá despejar dudas y alcances de este proyecto, que en su proceso de elaboración el Ministerio del Trabajo y Previsión Social se preocupó en tomar en consideración estudios elaborados por la OIT, OCDE y el diálogo con más de 100 representantes de empresarios (CPC, SNA), trabajadores (CUT, UNT, CAT), pymes, sociedad civil, iglesias y partidos políticos.
También se pensó en la inclusión, puesto que garantiza la integración de una trabajadora en la comisión laboral durante el proceso de negociación colectiva de una empresa.
Todas las aristas que aborda este proyecto de ley son para generar un clima de bienestar tanto para trabajadores como empleadores, sin ánimo de perjudicar a ningún sector. Muy por el contrario, es avanzar hacia una posición equivalente a la hora de negociar, hecho que actualmente no ocurre.
Es por eso que nuestro despliegue territorial a nivel de nuestra región continúa, puesto que es de suma relevancia informar a las organizaciones sociales y sindicales y a la comunidad en general, respecto a los contenidos de esta iniciativa legal. Los dejo invitados a consultar el sitio web www.agendalaboral.gob.cl donde podrán obtener detalles de este proyecto y los avances que como Ministerio del Trabajo y Previsión Social hemos impulsado.