Un total de 69 sumarios se abrieron durante el 2013 y 2014 en el Hospital Regional de Antofagasta. El registro supera ampliamente el promedio de sumarios anuales que tuvo el recinto durante el 2010, 2011 y 2012, donde sumado los tres años, la cifra sólo llegó a los 36.
Los motivos que más llaman la atención están relacionados directamente con las faltas administrativas, que involucran a médicos y desaparición de mobiliarios, como televisores, insumos y caja fuerte.
sumarios
En lo que va del año se instruyeron 31 procesos disciplinarios, de ellos, cinco investigaciones sumarias (faltas menores) y 26 sumarios administrativos (faltas graves). Nueve fueron ordenados a instruir por la Contraloría, los restantes por la Dirección del Hospital Regional. De estos procesos, dos se encuentran terminados (una investigación sumaria y un sumario administrativo).
En tanto, sobre los realizados en 2013, ocho se encuentran terminados y con sanción administrativa, mientras que los restantes aún están en tramitación.
Respecto al aumento de sumarios durante estos dos últimos años, la directora del recinto médico, Juana Pérez, sostuvo que esto es sólo un dato estadístico, pues ellos se ordenan por la autoridad competente cuando ocurren hechos en los que estime que puedan existir responsabilidad administrativa y que pudieran ameritar medidas disciplinarias.
'Las razones para iniciar un proceso disciplinario pueden ser variadas, lo que dependerá de los resultados que se obtengan una vez finalizado el sumario administrativo o investigación sumaria', dijo la médico cirujano.
materias
Agregó que las materias por las cuales se ha incrementado el inicio de procesos disciplinarios en el 2014, son aquellos que tienen por objeto determinar responsabilidad administrativa de fiscales o investigadores por la excesiva tardanza en la tramitación de procesos disciplinarios.
Otro de los motivos que llaman la atención, son los sumarios a médicos que presentan licencia y que finalmente, los detectan atendiendo en sus consultas.
En relación a dicha situación, la profesional dijo que esto obedece a hechos aislados, por ende en los casos en los cuales se ha detectado cierta anomalía, son investigados.
'En este ámbito, no se trata solamente de médicos, sino también en otros funcionarios. Por lo cual, se procede a efectuar las gestiones administrativas correspondientes, incluida la investigación sumaria si procede', agregó.
En relación a los sumarios por ausencias en el lugar de trabajo, la directora del Hospital Regional nuevamente aseguró que sólo se trataban de hechos aislados y que no pertenecen a una actitud frecuente de parte de los funcionarios del recinto médico.
La doctora informó que la no marcación no significa necesariamente ausencia del lugar de trabajo que constituya falta administrativa sancionable, mediante la aplicación de medida disciplinaria previo proceso investigativo.
Actualmente encontrándose formalizados los sistemas de registro de marcación del funcionario, quien no registre sus marcaciones, se le solicita en primera instancia la justificación por parte de la jefatura directa (si es que corresponde) en caso contrario, se procede a efectuar el descuento respectivo.
'En general son casos aislados y esta falta no se constituye como un comportamiento habitual de los funcionarios del Hospital Regional. Eso sí, conforme a lo dispuesto en el Estatuto Administrativo, los atrasos y ausencias reiterados, sin causa justificada, serán sancionados con destitución, previa investigación sumaria', aseguró la directora.
