Hombres ganan en promedio 57% más de sueldo que una mujer en Antofagasta
La brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel nacional es de un 20% según lo indicado por la Superintendencia de Pensiones. Lo insólito es que en Antofagasta esta suma es superada ampliamente, porque un hombre gana un 57% más en promedio que una mujer en esta región eminentemente minera.
Esta superlativa diferencia es la más alta de Chile, mientras que la región más equitativa es la de Los Ríos, cuya brecha no supera el 8% entre ambos sexos al momento de pagarse a fin de mes.
En la región de Antofagasta el ingreso promedio de los hombres llegó a los $873 mil, aunque un informe del Municipio sostuvo que en la comuna este rango alcanzó los $943.196, mientras que el sueldo medio de las mujeres es de $598.397 mensual.
Como todas las cifras en que la región se destaca, para bien o para mal, siempre existe un factor común: la minería. Sin embargo, esta vez esta condición no se da, sino más bien, la industria extractiva es la zona productiva que presenta menor porcentaje de diferencia de sueldos entre hombres y mujeres, cuya cifra alcanza el 14,5%.
La diferencia está presente en todos los sectores económicos. Donde la presencia femenina es mayoritaria es en el comercio, sector donde se detectaron las mayores brechas a favor de los hombres, alcanzando un 80% de rango entre los salarios.
En cifras, la media de los sueldos de los varones llega a los $938.330 en la "venta al por mayor y menor, repuestos de vehículos y enseres domésticos", mientras que en el mismo rubro, las mujeres tienen un promedio de sueldo imponible de $521.718.
Otro rubro que se escapa en cuanto a las diferencias anteriormente descritas, es el de las "industrias manufactureras no metálicas", donde los hombres ganan en promedio $920 mil y la fuerza laboral femenina percibe $549 mil, es decir, un 67,4% de diferencia.
En este rango a nivel regional también se encuentran las actividades de inmobiliarias, (59,5% de diferencia), las organizaciones y órganos territoriales (196,2%), y la industria de la agricultura, la caza y silvicultura (61,4% de brecha salarial).
Mientras que los sectores productivos que generan menos brechas de salarios entre los sexos, figura en primer lugar la minería (14,5%), el transporte, almacenamiento y comunicaciones (20%), la industria manufacturera metálica (21,8%), la intermediación financiera (25,1%) y la administración pública (28,8%).
El director de Fomento Productivo de la Municipalidad, Antonio Sánchez, hizo un análisis de género y destacó que en el sector de la minería la brecha salarial sea la menor, siendo que es la que genera mayores retribuciones a las personas en términos de sueldos y, por ende, de calidad de vida.
"Es muy alta la diferencia, llega a ser fuerte esta brecha salarial entre hombres y mujeres. Uno podría pensar que en la minería, que trabajan principalmente hombres, la diferencia sería abismante, pero no es así, sino más bien el comercio es quien tiene esa diferencia más fuerte. Sería interesante ver qué dicen las autoridades al respecto", sostuvo.
Sánchez agregó su teoría respecto a por qué en Antofagasta se da la diferencia de salarios más grande del país, sin que afecte la minería en ello. "Mi parecer es que esto se da más en la jefatura. Este tipo de cargos suele darse a hombres más que a mujeres, es decir, las empresas prefieren un trabajador que tiene menos probabilidades de ausentarse a un trabajo y, las mujeres se ausentan más, porque tiene el pre y post natal y, por cada licencia de un hijo, dicha licencia pasa a ser de la madre. Entonces las jefaturas se entregan más a hombres", explicó el director de Fomento Productivo.
El profesional añadió que este análisis promedia los sueldos de los jefes con respecto a los trabajadores y, por ello, las diferencias son tan marcadas.
Para el economista y especialista en macroeconomía y comercio internacional, Marcos Aguilera, es raro que estas diferencias entre géneros en materia laboral no se den en la minería.
"Se supone que la industria minera debiera ser la respuesta a estas abultadas cifras en la Segunda Región. Lo cierto es que hay un crecimiento de otros rubros y éstos se han ido completando con el género masculino", manifestó.
Para Aguilera la geografía también es un tema, incluso la altura.
"Es un tema de oportunidades, a veces las mujeres no llegan a trabajar en tantos rubros como los hombres por un concepto de capacidades físicas y medioambientales, es raro que siendo economista lo diga, pero es parte del análisis", dijo.
La Superintendencia de Pensiones también expuso que todas las regiones mineras (zona norte) presentan esta abultada diferencia.
"No es justo que en general ganemos menos, hoy salimos a trabajar y además debemos criar que es una ley natural".
"Hoy en día las mujeres pueden hacer los mismos trabajos que los hombres y se estudian los mismos años de carrera".
"Las mujeres son tan capaces como los hombres, incluso más en ciertos aspectos, porque son más ordenadas y organizadas".